崗位名稱：產業新城人才發展高級經理
工作地點：佳程廣場A5
發展方向：全面管理
崗位職責：
1、完善任職資格體系和相關管理制度、流程、工具，包括任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道、學習地圖等；
2、負責公司管培生招聘和發展，確保核心后備隊伍的識別、培養、提拔任用等政策完備、路徑暢通，滿足公司對“中堅”人才培育和輸出的數量要求；
3、負責人才數據管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫，建立核心人才選拔和測評管理機制，完善人才梯隊建設和規范化運作；?
4、綜合分析人才狀況數據，實現人員結構優化、人員能力提升的目標，能通過數據化、平臺化的方式對組織溫度進行感知、測量、反饋。


任職要求：
1、 統招本科學歷，專注人才發展領域3年以上，碩士優先；
2、 HR專業基礎扎實，有相對完整的“人才發展體系搭建或變革”實踐經驗，有咨詢公司專項項目經驗、大型集團公司專項項目經驗的優先；
3、對人才發展及人才管理流程、架構及理念具有深刻的理解，有體系管控思維，思路清晰、邏輯嚴謹、喜歡鉆研、堅持原則、擅長溝通等；
4、良好的邏輯思維，精通excel和PPT制作，精通數據庫建設更佳。

華夏幸福基業股份有限公司（股票代碼：600340）創立于1998年，是中國領先的產業新城運營商。2016年實現銷售收入超1200億元，擁有員工近20000名，全年納稅96.3億元。
　　公司秉持“以產興城、以城帶產、產城融合、城鄉一體”的系統化發展理念，以“產業高度聚集、城市功能完善、生態環境優美”的產業新城、“產業鮮明、綠色生態、美麗宜居”的產業小鎮為核心產品，通過創新升級“政府主導、企業運作、合作共贏”的PPP市場化運作模式，探索并實現所在區域的經濟發展、社會和諧、人民幸福，打造可持續發展的新型城市。
　　華夏幸福致力于成為全球產業新城的引領者，十幾年來，依托市場化運作模式，成就了新常態下創新驅動和城市可持續發展的樣本與典范。2015年7月20日，固安縣政府與華夏幸福共同探索的PPP（政府和社會資本合作）模式，作為創造性典型經驗，被國務院辦公廳通報表揚，并作為唯一的新型城鎮化項目入選國家發改委首批PPP示范項目。2016年10月，華夏幸福固安高新區及溧水區產業新城項目雙雙入選財政部等20部委聯合發布的第三批政府和社會資本合作示范項目，再獲國家認可。
　　圍繞國家戰略重點區域，公司夯實鞏固京津冀區域，積極布局長江經濟帶，謀劃卡位珠江三角洲和“一帶一路”。截至2016年底，事業版圖已遍布北京、河北、廣東、湖北、江蘇、浙江、四川、安徽、河南以及印度尼西亞、印度、越南、埃及等全球50余個區域。以“產業優先”作為核心策略，華夏幸福憑借全球最大的約3600人的產業發展團隊，聚焦高端裝備、電子信息、新能源汽車、航空航天、生物醫藥、新材料、文化創意等10大行業，為所在區域全面打造200個產業集群。截至2016年底，累計引入簽約企業近1300家，招商引資額超3300億元，創造新增就業崗位5.1萬個。
　　承載著推動中國產業轉型升級，促進城市可持續發展的偉大夢想，未來，華夏幸福將繼續堅定不移地打造產業新城、產業小鎮，實現所開發的區域經濟發展、社會和諧、人民幸福！
價值主張
（一）企業使命
打造產業新城，建設幸福城市，使所開發的區域經濟發展、社會和諧、人民幸福。
（二）企業愿景
成為全球產業新城的引領者
（三）核心價值觀
正直 激情 卓越 創新 包容 共贏
（四）產業新城發展理念
以產興城、以城帶產、產城融合、城鄉一體