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  • 集團HRBP高級經理(臨床...

    50-65萬 | 上海-徐匯區 | 本科 | 5-10年

    發布于:2024-01-30 | 投遞后:10天內反饋

    負責臨床團隊HRBP相關工作 1、依據所轄區域的戰略方針目標,制定實施人力資源規劃,完成年度人力預算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作; 2、依據所轄區域的戰略和業務發展需要,及時對組織結構進行診斷與優化; 3、深入基層與業務,發現問題,提出解決方案并推動實施; ...
  • 組織發展經理 相同職位

    25-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述: 1、參與年度人力資源規劃的制訂; 2、根據業務發展需要,協助或獨立對各部門組織結構、崗位設置進行梳理; 3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化,并協助支持在各部門/各事業部的實施; 4、參與公司人才盤點及人才測評體系的設計及優化; 5、...
  • 人力資源部副總經理

    10-15萬 | 連云港市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源部副總經理任職條件: 全日制本科及以上學歷;工商管理、人力資源管理等相關專業;40周歲以下;8年以上人力資源工作經驗,其中5年以上人力資源管理工作經歷;責任心、事業心強,有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。
  • 人力資源經理 相同職位

    20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    一、 崗位職責: 1、 依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行公司定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。 2、 依據公司經營發展戰略的人力需求,提供短、中、長期人力資源供給,合理調配公司的人力資源。 3、 ...
  • 人力資源部經理 相同職位

    30-40萬 | 廊坊市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    1、組織制定集團人力資源政策:招聘、績效、培訓、職業發展、薪酬福利、員工關系等方面的政策與制度、修訂企業人力資源相關的制度和流程,經審批后監督執行。 2、根據公司發展,制定人力資源規劃,包括人員補充、調整、晉升計劃和培訓計劃、人力成本預算和管控、部門預算和管控。 3...
  • 人力資源經理 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源經理崗位職責: 1、組織體系管理; 2、招聘體系建設; 3、培訓體系構建; 4、薪酬體系構建; 5、績效體系構建; 6、員工活動與交流系統構建; 7、人才梯隊系統構建; 8、職業生涯系統構建; 9、勝任能力系統構建; 10、基礎人事管理。 ...
  • 人力資源部經理 相同職位

    10-12萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源部經理崗位職責: 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并...
  • 人事

    10-15萬 | 廣東省 | 高中 | 無經驗

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    1語言溝通流利,有自主性,綜合能力強,能公司安排。 2.男女不限,18-33歲 3.細心,有耐心,頭腦靈活,性格外向,思維敏捷; 4.熟練Word、Excel、PPT等office操作。 提成高,福利好
  • 人力資源部經理(貴陽)

    10-15萬 | 貴陽市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    本崗位屬于貴州分公司,工作地點:貴陽 人力資源部經理崗位職責: 1、根據公司戰略規劃,組織制定貴州分公司人力資源規劃方案并實施; 2、負責分公司人力招聘管理體系建立并有效組織實施,開拓多種招聘渠道,確保各部門的用人需求及時到位,建立人才儲備庫; 3、負責分公司行...
  • 人力資源經理 相同職位

    12-20萬 | 南通市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    戰略型HR 戰略型HR不但精通專業,同時具備戰略思維,懂業務,也懂人性。 人力資源要在企業內有立足之地,就需要有自己的專業抓手,這時候戰略型HR需要定制企業的人力資源戰略地圖。
  • 人力資源經理 相同職位

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源經理崗位職責: 1、根據公司戰略規劃,帶領HR管理團隊制定并執行人力資源戰略規劃,致力于建立高效的企業文化,提高公司綜合管理水平; 2、根據公司的戰略發展和經營目標,向公司管理層提供人力資源戰略和組織建設方面的建議和業務支持; 3、前瞻性地負責人力資源運作...
  • 人力資源經理/主管 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源經理/主管崗位職責: 1、組織體系管理; 2、招聘體系建設; 3、培訓體系構建; 4、薪酬體系構建; 5、績效體系構建; 6、員工活動與交流系統構建; 7、人才梯隊系統構建; 8、職業生涯系統構建; 9、勝任能力系統構建; 10、基礎人事管理...
  • 人事經理 相同職位

    10-10萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作; 3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規...
  • 人力資源經理(集成業務方向...

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、參與部門組織發展、培訓及薪酬激勵的相關工作整體方案設計和執行工作;2、協助HRBP完成部門的文化建設工作,負責企業文化的宣傳與落地;3、協助HRBP將部門人力資源基礎工作落實,與集團人力部門接口日常工作。任職要求:1、工作經驗3年以上,熟悉人力資源相關模塊...
  • 招聘經理 相同職位

    10-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    1、專業不限,全日制正規二本及以上學歷,重點院校優先。 2、對人才招聘專業服務有濃厚興趣;富有激情,能夠在一定的壓力下開展工作。 3、有工作經驗,有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經驗者優先。 4、獨立性強,樂于思考,有耐心,做事不輕言放棄,善于不斷尋找新的突破。 ...
  • 人事經理 相同職位

    12-15萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責項目團隊的后勤、行政事務等管理,如員工餐、員工福利、固定資產、辦公用品采購及發放等辦公室管理工作; 2、負責項目團隊人事及行政制度的擬定,如考勤管理制度、辦公室管理規范等; 3、組織各項員工活動,促進企業文化的傳播,組織專題宣傳活動,支持業務和...
  • 人事經理 相同職位

    10-20萬 | 駐馬店市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據公司經營戰略目標,完成公司人力、行政管理規劃,協調各部門關系,做好內部管理工作; 2、組織制定部門管理制度及貫徹執行,組織制定部門工作計劃與預算方案; 3、指導公司人力資源管理與組織建設,促進公司計劃目標的實現與長遠發展; 4、建立完善人力資...
  • 人力資源副經理/經理(代華...

    35-40萬 | 珠海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源副經理崗位職責: 1、根據公司業務開展的實際情況,與運營管理部一起制定公司績效考核方案; 2、根據業務部門和管理部門的實際情況制定和量化KPI指標,并制訂符合公司實際情況和發展需要的考核管理辦法; 3、參與公司各項目巡檢和進行公司內部工作巡檢,檢查各項工作...
  • 人力資源經理 相同職位

    5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-12-12 | 投遞后:10天內反饋

    1、負責開發多元化招聘渠道,指導、安排招聘工作,完成每月招聘任務; 2、負責制定好新員工培訓工作計劃,確定新老師的培訓、考評、崗位確定方案、提出各校區老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓計劃(年、階段、月),實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓...
  • 人事總監 相同職位

    10-20萬 | 佛山市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-02-25 | 投遞后:10天內反饋

    工作要求: 1、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細則,并組織實施。 2、負責公司內部人力資源調配;負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。 ...
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