1、對CEO負責；
2、負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
3、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
4、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；
5、按照公司總體發展規劃，設計培訓體系，通過組織和實施各類培訓、企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質；
6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
7、根據業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；
8、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
9、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平；
10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。
任職資格要求：
1、具有人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，持有知名EMBA學位者優先，具互聯網、創業團隊經驗者優先；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理，其中部門綜合管理經歷不少于3年；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
6、具備極強的領導及管理能力，良好的學習、善于溝通能力；
7、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，組織和執行能力。

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