職責描述：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求：
1、有房地產行業工作經歷經驗，同崗位三年以上工作經歷。

陜西樂華恒業投資（集團）股份有限公司（簡稱：樂華恒業集團；LEHUA HENGYE GROUP）是一家專注從事文化產業、旅游項目投資及管理，主題公園創意、設計、建造、運營和整體輸出，商業地產、生態社區開發與經營，新能源應用和銷售，商貿合作，動漫產業，電子商務等關聯業務的大型控股集團公司。樂華恒業集團，憑借管理優勢、人才優勢、產業優勢和雄厚的資本實力，在涉足各領域均締造了驕人業績。
2012、2013、2014年，連續三年被西咸新區涇河新城管理委員會評為“最佳投資企業”；并獲得房地產行業“2013年度最具品牌競爭力地產企業10強”等殊榮。其開發的主力項目“樂華城”也被評為“2013年度房地產最具影響力商業綜合體”、“2013年度最具商業價值樓盤”、 “2014年度總評榜西安區域標桿樓盤”、“2014年度西安最具人氣旅游地產項目”、“最具投資價值樓盤”、“最具消費潛力品牌”、“2015年度最值得期待樓盤”等稱號；“樂華歡樂世界”項目還被授予了“2015最值得期待的旅游目的地”和“最具引爆特點的新興體驗性旅游項目”稱號。
樂華恒業集團成功探索和開發了“主題公園+商業綜合體+住宅”的獨特運營模式，不僅將為廣大城市居民和游客提供國際最前沿的游樂服務體驗和頂級商業購物氛圍，同時也將為人們創造現代田園式人居環境和生活方式。