崗位職責：
1. 與客戶溝通，了解項目的整體需求。并與客戶保持一定的聯系，即時反饋階段性的成果，即時更改客戶提出的合理需求；
2. 制定項目開發(fā)計劃文檔，量化任務，合理分配給相應的人員；
3. 跟蹤項目的進度，協調項目組成員之間的合作；
4. 監(jiān)督產生項目進展各階段的文檔，并與QA即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范；
5. 項目提交測試后，項目經理需了解測試結果，根據測試的bug的嚴重程度來重新更改開發(fā)計劃；
6. 匯報項目進展情況、需求變更等所有項目信息；
7. 項目完成的時候需要項目總結，產生項目總結文檔。
8.具體薪資面議。
任職要求：
1、項目管理工作經驗不低于3年；
2、能夠獨自完成項目需求調研、需求梳理分析等工作，并形成需求文檔；
3、具備原型設計能力，熟練使用流程設計和原型設計工具；
4、了解鋼鐵生產流程及數據庫相關知識；
5、思維敏捷，具有良好的溝通能力；
6、能夠適應長期出差。

北京首鋼自動化信息技術有限公司（簡稱：首自信公司）隸屬首鋼集團。為適應自動化信息技術市場及首鋼發(fā)展需要，2005年4月，由原北京首鋼高新技術有限公司和北京首鋼計量自動化系統(tǒng)工程有限責任公司強強聯合而成立。是以四級自動化系統(tǒng)及高質量生產維護和系統(tǒng)集成技術為核心業(yè)務的高新技術公司。是首鋼集團唯一的自動化、信息化專業(yè)公司，擁有員工3000余人，具有較強的技術開發(fā)、創(chuàng)新能力和成功的國際合作經驗。
　　2008年8月，首自信公司完成改制新公司工商登記注冊。注冊于北京中關村高新技術園區(qū)石景山園，注冊資本8000萬元，國有資本出資占股49％，職工股占總股本51％。通過不斷改革創(chuàng)新，形成了適應市場經濟體制下全新的運作機制、經營機制、激勵機制和企業(yè)文化，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。 首自信公司設有辦公室、經營部、業(yè)務部、生產部、計財部、供應部、人力資源部、黨群部、審計室9個職能部室，由運行事業(yè)部、信息事業(yè)部、自動化事業(yè)部、傳動事業(yè)部、工程事業(yè)部、電信事業(yè)部、自動化研究所、首遷運行事業(yè)部、首秦運行事業(yè)部、京唐運行事業(yè)部、電子設備制造部等11個經營實體構成。旗下另有7個子公司。公司擁有員工3000余人，其中大專以上學歷的人員約占70%，擁有較強的技術開發(fā)、創(chuàng)新能力和成功的國際合作經驗。現已形成了以四級自動化產品及其服務體系構成的產業(yè)架構。在鐵、鋼、軋自動化控制系統(tǒng)、交直流傳動系統(tǒng)、生產安防監(jiān)控系統(tǒng)、ERP三、四級系統(tǒng)開發(fā)、網絡系統(tǒng)集成、企業(yè)門戶網站等領域居國內先進水平，并成為享譽業(yè)界的產品制造商和系統(tǒng)集成服務商。