任職要求：崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作體系，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督相關(guān)部門(mén)工作；
2、參與公司戰(zhàn)略方向及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)討論及制定，向公司高層提供產(chǎn)品及公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展建議；
3、全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及移動(dòng)應(yīng)用產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣及商務(wù)合作；
4、對(duì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效負(fù)責(zé)，包括但不限于品牌形象、推廣效果、渠道拓展和銷(xiāo)售指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)制定可行的、階段性的營(yíng)銷(xiāo)方案，實(shí)施精準(zhǔn)化目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)策略。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)醫(yī)療、醫(yī)院市場(chǎng)開(kāi)拓及客戶銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)；?
2、具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)拓、市場(chǎng)管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)和能力；?
3、具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力，高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受工作壓力并具備良好的分析和解決問(wèn)題能力；?
4、擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的豐富經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；

介紹：
中康尚德健康管理(北京)有限公司是一家專(zhuān)注于移動(dòng)醫(yī)療健康領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，總部位于北京。自成立以來(lái)，公司秉承創(chuàng)新、共享、協(xié)作、極致的精神，致力于利用移動(dòng)信息化的手段和工具，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)和模式創(chuàng)新，成為移動(dòng)醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者和國(guó)內(nèi)首屈一指的移動(dòng)醫(yī)療服務(wù)解決方案運(yùn)營(yíng)商。目前開(kāi)發(fā)出的移動(dòng)健康領(lǐng)域、精準(zhǔn)的醫(yī)患撮合平臺(tái)---貼心醫(yī)生App。
二、產(chǎn)品簡(jiǎn)介：
“貼心醫(yī)生”的O2O醫(yī)療服務(wù)是對(duì)傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行了技術(shù)、模式和應(yīng)用上的創(chuàng)新，主要體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

一是為醫(yī)生提供患者管理工具及服務(wù)，使醫(yī)生更方便的管理自己的患者，提升醫(yī)生工作效率。通過(guò)“貼心醫(yī)生”讓醫(yī)生隨時(shí)了解患者的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并作出對(duì)比或趨勢(shì)分析，比如患者年齡分布、地域分布、患者人數(shù)增加/減少趨勢(shì)、患者使用頻次及滿意度比例等等多種數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)都以圖表的形式呈現(xiàn)，讓醫(yī)生更容易理解，并可導(dǎo)出成電子文件下載或打印，以便形成醫(yī)生個(gè)人的工作總結(jié)和記錄。“貼心醫(yī)生”為醫(yī)生提供通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)分析的先進(jìn)管理工具，這將有效的改變醫(yī)生管理患者的傳統(tǒng)模式。

二是為患者建立個(gè)性化醫(yī)療，使醫(yī)療服務(wù)更具針對(duì)性。APP中的“云病歷”功能將對(duì)患者形成持續(xù)真實(shí)的醫(yī)療歷史記錄，形成完整的個(gè)人健康醫(yī)療信息。患者可以將自己的病歷和癥狀信息通過(guò)圖片、聲音、文字等形式進(jìn)行保存，醫(yī)生可詳細(xì)的了解到患者病歷史，并可對(duì)病歷記錄進(jìn)行批注備忘。這樣不僅可以在就醫(yī)時(shí)提供患者歷史的宏觀描述，“貼心醫(yī)生”還可在日常生活中提供及時(shí)的健康建議和幫助。從而減少醫(yī)療事故和糾紛，幫助患者更快更準(zhǔn)確的解決病患并建立良好的健康生活習(xí)慣。

三是節(jié)約醫(yī)患雙方成本，提升醫(yī)療服務(wù)效率。通過(guò)“貼心醫(yī)生”讓醫(yī)生與自己的患者建立從線上到線下的O2O服務(wù)關(guān)系，可以優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)資源配置，簡(jiǎn)化就醫(yī)流程，節(jié)省就醫(yī)時(shí)間和成本。從而緩解醫(yī)療資源緊缺的壓力，提升醫(yī)療服務(wù)的水平。對(duì)醫(yī)生而言，管理診后的老患者群體一直是剛性的需求，“貼心醫(yī)生”便于醫(yī)生利用自己的碎片時(shí)間開(kāi)展隨訪和治療后病例的收集。與“好大夫”和“春雨醫(yī)生”是由患者尋找醫(yī)生方式不同的是，“貼心醫(yī)生”提供O2O醫(yī)患關(guān)系是建立在醫(yī)生與自己服務(wù)的患者之間，其價(jià)值主要是提升雙方溝通效率，免除雙方之間建立信任及醫(yī)生對(duì)患者病例史不了解的麻煩，減少醫(yī)患矛盾的發(fā)生。