崗位職責
　　1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃
　　2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作
　　3.負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度
　　4.負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作
　　5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批
　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
　　7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估
　　8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。
　　
具備的能力
　　1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策
　　2.具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道
　　3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位
　　4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發現問題的根源，并擬定出可能的解決方案
　　5.具備良好的團隊合作精神。
　　
任職條件
　　1.人力資源管理或者相關專業本科以上學歷
　　2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗
　　3.具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程
　　4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力
　　5.具備良好的溝通交流能力
　　6.具備良好的人際關系處理能力。

我們是誰？
敏行醫學是國家高新技術企業、江蘇省雙創企業、蘇州市領軍人才企業、蘇州新加坡工業園區領軍人才企業。公司在北京、上海等地設有12家分支機構和技術支持中心。
敏行醫學致力于醫學教育信息化、智能化。攜手醫學教育界，構建智慧醫學教育平臺，推動醫學教育模式的革新與革命。利用醫學現代教育技術來優化、改進現有醫學教學方法尤其是臨床技能教學方法，不斷追求更高的臨床教學訓練效果，提升教學質量。
敏行醫學經過多年的悉心研究，在醫學人工智能、病理大數據、虛擬現實、復合維度尋跡感知技術、無網格柔體物理引擎、磁流力微觸覺力反饋技術等多種尖端技術難點取得了重大的突破，自主研發的智能教學訓練系統填補了國內多項空白。
敏行醫學承蒙北京協和醫院、華西醫院、武漢同濟醫院、復旦大學上海醫學院、上海華山醫院、武警總醫院等國內眾多單位的信任，建立了合作關系。并且與華西醫院共同設立了“華西-敏行聯合醫學培訓中心”、“華西-敏行虛擬現實技術實驗室”；與人民衛生出版社建立戰略合作伙伴關系，成立“人衛-敏行醫學教育聯合工作中心”。
敏行醫學希望通過自身的不斷探索，匯聚醫學、教育以及信息技術三個領域的專家和優秀人才，協助醫學界培養更多的合格明日良醫。
誰？我們是誰？