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品牌管理(ZB031)

刷新時間:2023-11-29

亞中醫療

10-12萬

成都市 | 本科 | 1-3年

基本信息
工作地點:成都市 所屬部門:企業傳訊部
職位類別:品牌經理/專員 招聘人數:1 人
匯報對象:無
職位描述

崗位職責:
目標管理:
1.根據部門整體工作方向,以及個人工作目標,制定相應的工作計劃,確保目標達成;
2.根據既定的工作目標和方向,盡全力確保工作目標達成;
業務管理:
1.建立健全企業VI管理體系,品牌視覺識別系統VI的建立與應用監督,制定相應規范并跟進實施,例如公司發文中公司VI的正確運用。
2.完成官網數據流量的統計與分析,包含官網網點流程/關鍵詞分析、安全維護/記錄分析、同行官網權重統計分析。完成開部門設計內容/信息推送數據統計。
3.完成公司商標維護與管理,包含商標標準使用、注冊、復審等工作。
4.完成公司文檔資料管理,包含照片/視頻/文字/設計方案等資料更新存檔等,保證公司資料檔案完整性。
5.策劃、組織各種形式的公益活動,提升企業社會影響力。
6.負責處理公司危機事件管理,建立維護與政府、客戶、行業、媒體的關系。
7.完成符合標準VI物料的設計,包含工牌、工位牌、定制畫面設計、手冊資料等。
8.完成公司宣傳片、人文拍攝、VR拍攝工作,確保品牌形象統一標準,維護公司品牌形象。
9.完成年度公司品牌物料的設計制作,包含筆記本、臺歷及其他品牌物料。
客戶服務:根據各部門需求,提供及時、高效的服務和解決方案,提供招聘和員工關系專業支持和幫助。
企業文化管理:
踐行公司價值觀和文化,以身作則,成為部門內部文化價值觀的榜樣。
任職要求:
1.本科及以上學歷,企業管理、新聞、廣告、中文等相關專業優先考慮。
2.3年以上相關工作經驗,有企業品牌和文化建設項目經驗或者有過NGO等社會公益活動策劃經驗者優先考慮。
3.能夠操作常用辦公軟件(EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作);能夠熟練操作Photoshop、會聲會影等多媒體設計、制作軟件。
4.良好的口頭表達及溝通能力。
4.擅長信息搜集和分析,視野廣闊,邏輯性強。
5.樂觀開朗,具有感染力,能承受高強度的工作,抗壓能力強。

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經驗:1-3年
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業要求:不限
企業信息
公司性質:其它 公司規模:100-499人
所屬行業:醫療設備/器械
企業介紹

四川省亞中醫療儀器有限責任公司創建于1999年7月,集團總部設在天府之國成都,在四川、云南、貴州、重慶設有多家相關子公司。亞中在人才戰略上一直秉承精英策略,核心員工已發展到三百余人,年產值達16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產品解決方案,業務涵蓋生產研發、銷售、應用維護、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應用實施等服務,在整個西部地區體外診斷行業發揮著越來越重要的影響力。
在公司發展壯大的同時,亞中醫療始終牢記并肩負著企業所應承擔的社會責任。感恩員工,公司為員工提供優裕豐厚的福利待遇,并著力打造五星級辦公環境。
科技發展日新月異,社會需求穩步增長,放眼未來,體外診斷行業也必將迎來光明遠大的發展前景。大勢所趨,順勢而為,亞中醫療正積極調整變革,制定出清晰的中長期發展戰略。展望未來,亞中醫療將繼續秉承“共同發展、共享未來”的共同信念,將世界一流的體外診斷產品提供給廣大客戶,并竭誠提供更加方便、快捷、優質的專業服務,攜手社會各界朋友與體外診斷事業共同發展!
人才理念:
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責匹配,人盡其才的基礎上,逐步完善以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系,客觀公正地評價人才,科學合理地配置人才,發揮人才最大的潛力,實現公司人力資源價值最優化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則,兼顧內外公平性,并努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境,不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養、人員主動配置等方式,不斷完善人才競爭機制,促使優秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權與股權激勵、員工及家人大病醫療補助等手段實現激勵制度的長效性,以吸引和留住優秀的人才;并建立多元化的激勵機制,重視員工在公司內的長遠發展,實現待遇留人、感情留人和事業留人,激發員工的創造力。
工作時間:五天制 雙休
員工福利:六險一金+帶薪假期+培訓+其他福利津貼

企業信息

亞中醫療

醫療設備/器械

100-499人

其它

成都市武侯區武科西二路150號

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