崗位職責：
1.協助領導組織公司戰略規劃，子業務戰略規劃，經營目標的制定；
2.監控戰略執行，提交相關分析報告；
3.開展相關行業的信息搜集，趨勢研究和專題調研；
4.協助領導進行公司戰略規劃管理相關制度和流程、投資項目的前期調研，項目談判等相關工作，并完成相關投資文件，包括盡職調查，可行性研究報告等；
5.協助領導進行投后管理，監控風險，提升管理價值，保證投資回報。

四川省亞中醫療儀器有限責任公司創建于1999年7月，集團總部設在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設有多家相關子公司。亞中在人才戰略上一直秉承精英策略，核心員工已發展到三百余人，年產值達16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產品解決方案，業務涵蓋生產研發、銷售、應用維護、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應用實施等服務，在整個西部地區體外診斷行業發揮著越來越重要的影響力。
在公司發展壯大的同時，亞中醫療始終牢記并肩負著企業所應承擔的社會責任。感恩員工，公司為員工提供優裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環境。
科技發展日新月異，社會需求穩步增長，放眼未來,體外診斷行業也必將迎來光明遠大的發展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫療正積極調整變革，制定出清晰的中長期發展戰略。展望未來，亞中醫療將繼續秉承“共同發展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優質的專業服務，攜手社會各界朋友與體外診斷事業共同發展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責匹配，人盡其才的基礎上，逐步完善以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發揮人才最大的潛力，實現公司人力資源價值最優化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境，不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權與股權激勵、員工及家人大病醫療補助等手段實現激勵制度的長效性，以吸引和留住優秀的人才；并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發展，實現待遇留人、感情留人和事業留人，激發員工的創造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓+其他福利津貼