任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、至少3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、形象氣質(zhì)佳，具備良好的人力資源專業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的工作熱情4、邏輯思維能力及執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度5、辦公軟件操作熟練，能高效、準(zhǔn)確的處理工作文件和數(shù)據(jù)分析6、英語(yǔ)能作為日常工作語(yǔ)言（聽說(shuō)讀寫均熟練）工作職責(zé)：1、統(tǒng)籌各分支機(jī)構(gòu)、各學(xué)校的招聘，提高招聘效率，負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，監(jiān)督各板塊的招聘進(jìn)度，負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的復(fù)核3、協(xié)助學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源網(wǎng)，協(xié)助推進(jìn)及落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃4、及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，妥善處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，統(tǒng)籌做好離職員工面談及分析，降低員工流失率5、負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)、員工福利的組織與落實(shí)6、負(fù)責(zé)外籍員工的工簽、居留簽的辦理，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)外籍及異地員工的宿舍租賃、搬遷等相關(guān)事宜7、負(fù)責(zé)協(xié)助外籍員工對(duì)接相關(guān)涉外機(jī)構(gòu)及其他外事管理服務(wù)工作8、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人事其他模塊工作的監(jiān)督與管理

一、學(xué)校簡(jiǎn)介作為寧波市“3315人才計(jì)劃”的配套項(xiàng)目之一，寧波協(xié)和學(xué)校由寧波市教育局牽頭引進(jìn)全球知名國(guó)際教育品牌“Concordia協(xié)和”。學(xué)校毗鄰城市新地標(biāo)“寧波塔”，周邊環(huán)繞高端商業(yè)、高端住宅、城市中央公園等多個(gè)項(xiàng)目，地理位置優(yōu)越。寧波協(xié)和學(xué)校在傳承中國(guó)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的歷史文化和建立民族文化認(rèn)同感的基礎(chǔ)上，以中國(guó)國(guó)家課程為核心，充分融合中外教育實(shí)踐之精華，精心設(shè)計(jì)融合課程與聯(lián)合執(zhí)教體系，打造學(xué)術(shù)扎實(shí)、“Y”型發(fā)展通道的全人教育，為意向家庭提供面向未來(lái)的高品質(zhì)雙語(yǔ)教育服務(wù)，為培養(yǎng)“根植中華，放眼世界，勝任未來(lái)”的時(shí)代新人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！二、學(xué)校宗旨1、辦學(xué)理念：全人教育，適性發(fā)展，做最好的自己2、培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)根植中華，放眼世界，勝任未來(lái)的國(guó)際公民3、校訓(xùn)：和而不同，協(xié)以致遠(yuǎn)4、課程特色：扎根于中國(guó)傳統(tǒng)文化，立足于國(guó)家課程體系，融合IB課程理念，建構(gòu)中西融通、學(xué)術(shù)扎實(shí)、一體一藝的課程體系三、教師團(tuán)隊(duì)小學(xué)部：雙師制：語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科兩名教師共同合作教學(xué)，綜合學(xué)科中外教師協(xié)作教學(xué)名優(yōu)教師領(lǐng)銜：各學(xué)科配備名優(yōu)教師幼兒園部：班級(jí)配置：三教一保，中方主班、外方主班、中（外）方助教、保育老師四、薪酬&發(fā)展1、完善的薪酬體系，高層次人才薪資一崗一議2、教學(xué)崗位帶薪寒暑假3、子女就學(xué)優(yōu)惠，同享高品質(zhì)的教育資源4、教師職稱評(píng)優(yōu)晉級(jí)，多重職業(yè)晉升通道5、全方位的學(xué)習(xí)提升，共享國(guó)內(nèi)外師訓(xùn)資源