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職責描述：1、負責Teamcenter-PLM系統(tǒng)的運維工作、管理運維內(nèi)容、安排運維計劃、解決用戶對系統(tǒng)和軟件的使用問題2、通過需求溝通，理解并轉換為可實現(xiàn)的系統(tǒng)需求3、提出系統(tǒng)優(yōu)化和解決方案，編制需求開發(fā)說明書，完成功能測試、驗證及實施工作4、負責編寫 PLM系統(tǒng)操作...
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仿真工程師(J10304)
15-25萬 | 寧波市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.基于研發(fā)工程師的結構模型和選擇的材料，負責結構、溫升、振動仿真，協(xié)助研發(fā)工程師確定產(chǎn)品結構；2.協(xié)助研發(fā)工程通過模擬仿真解決已有產(chǎn)品的結構問題；3.負責編寫和維護產(chǎn)品模擬分析報告；任職要求：大專及以上學歷，機械/機電/材料及其他相關專業(yè)。3年以上結構件有限...
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職責描述：1、行政、總務、后勤日常事務的全面統(tǒng)籌管理；2、部門預算的全面管控與執(zhí)行結果的分析檢討；3、月、季、年部門工作的復盤及會議組織召開；4、部門人員績效考核的推動與落實；5、部門人員培訓教育的推動，人員技能的賦能提升；任職要求：1、10年以上2000+人員大型制造...
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主要工作內(nèi)容：1、熟悉采購運作流程，跟進供應商訂單物料交期并回復給相關業(yè)務；2、資源池整合，進行降本優(yōu)化；3、與供應商按節(jié)點進行對賬請款，并優(yōu)化付款流程；4、負責團隊建設，優(yōu)化采購流程；5、負責主導公司設備&模具采購及年度降本工作；任職要求：1、全日制大專以上學歷...
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1、產(chǎn)品設計開發(fā)：負責電子產(chǎn)品的電氣連接件設計開發(fā)及質(zhì)量控制，包括接線端子的結構設計、生產(chǎn)設計及測試方案的制定。2、寧波一本以上機械設計專業(yè)，其他區(qū)域211/985機械設計專業(yè)且有三年大平臺結構設計工程師經(jīng)驗3、熟悉新產(chǎn)品設計流程，擁有工業(yè)類/新能源等連接器設計經(jīng)驗優(yōu)先...
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職責描述：1.負責項目的整體規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控及收尾工作，確保項目按時完成并達到預期目標。2.制定詳細的項目計劃，包括時間表、預算和資源分配，以確保項目順利進行。3.管理項目團隊，明確團隊成員的角色和責任，協(xié)調(diào)團隊內(nèi)外部資源，解決團隊沖突。4.與客戶保持緊密溝通，了解客戶...
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職責描述：1、尋源開發(fā)、分類分層管理、品質(zhì)改善；2、供應鏈2+1布局；3、成本核算搭建及應用；4、材料降本任職要求：1、至少5年以上電鍍資源開發(fā)經(jīng)驗；精通電鍍、五金工藝（滾鍍、掛鍍、連續(xù)鍍、機加、車削等），對市場上的新技術新工藝有前沿的掌握并能賦能公司內(nèi)部技術/工藝的革...
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塑模鉗工
8-12萬 | 寧波市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
新模組立新模維修有接線端子模具經(jīng)驗有殼體模具經(jīng)驗有新能源和高壓連接器模具經(jīng)驗
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放電技師
10-12萬 | 寧波市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.協(xié)助組長進行本班的技能培訓及指導；2.操作2臺機以上，產(chǎn)能需達到90%以上；3.整理加工完成的工件及圖紙，并作記錄統(tǒng)一放在指定的地方；4.負責加工機臺的保養(yǎng)，及機臺周邊的5S的整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)；5.嚴格遵守公司和部門的各種規(guī)章制度；6.完成領導...
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沖模設計工程師
15-20萬 | 寧波市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1.大專及以上學歷，模具/機械專業(yè) .2. 8年以上汽車連接器及光伏儲能行業(yè)連接器行業(yè)沖壓模具設計經(jīng)驗3. 有模內(nèi)復合端子激光焊接模具設計經(jīng)驗優(yōu)先4.會三維軟件進行模具設計優(yōu)先考慮崗位職責：1.負責新項目沖壓模具開發(fā)設計2. 變更及老模具的優(yōu)化，改善等3. ...
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塑模設計工程師
15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1.大學本科，材料成型/機械相關畢業(yè)專業(yè)2.8年以上工業(yè)連接器，新能源連接器，汽車高低壓連接器設計經(jīng)驗3.熟練操作模流分析軟件4.熟悉塑性材料，例如PA66,PC,LCP,PC+ABS,PC+25%GF,PA66+25%GF崗位職責1.熟練制作DFM報告2.熟...
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崗位職責：1、負責設計公司級績效管理實施架構；2、負責研發(fā)、營銷、制造業(yè)務端績效管理實施方案；2、負責績效考核過程數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化改善；3、可開發(fā)績效管理相關培訓課件：目標制定、指標分解、績效考核、績效輔導培訓課件，賦能各部門績效管理執(zhí)行人；4、負責績效系統(tǒng)優(yōu)化搭建。任職...
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崗位職責：1、負責公司組織規(guī)模、組織架構優(yōu)化調(diào)整，包括部門職能、職責，業(yè)務流程、崗位職責優(yōu)化調(diào)整設計、分權模式優(yōu)化設計；2、負責任職資格及崗位職級晉升降級優(yōu)化設計及管理；3、負責干部管理，包含干部管理制度、領導力標準設計，組織實施干部規(guī)劃、盤點聘任、測評及退出管理；4、...
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國際客戶經(jīng)理
12-18萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責渠道/直銷客戶銷售目標的預測、目標制定及分解；2.負責渠道/直銷客戶拓展、市場開拓、業(yè)務洽談，促成業(yè)務目標的達成；3.負責銷售費用的管控，確保銷售回款的及時性；4.負責客戶檔案的建立、客戶關系的維護；5.上級安排的其他工作。任職資格：1.本科及以上學歷...
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職責描述：1、根據(jù)品牌定位、市場目標及用戶需求，制定中長期內(nèi)容策略，規(guī)劃內(nèi)容主題方向及傳播節(jié)奏； 2、結合行業(yè)趨勢、熱點事件和用戶洞察，策劃階段性內(nèi)容主題（如節(jié)日營銷、產(chǎn)品推廣、品牌活動等）；3、通過海外營銷渠道官網(wǎng)、社交媒體、SEM、SEO、EDM等強化品牌認知，提...
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包裝設計工程師
10-15萬 | 寧波市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：包裝設計及開發(fā)工作1.負責工業(yè)連接器新產(chǎn)品的包裝可行性評估；（PCB板端連接器、線束線纜、儲能高壓連接器、充電槍）2.負責完成新產(chǎn)品的包裝設計及驗證、包裝規(guī)范的制作；3.參加包裝材料供應商的篩選和確定；包裝問題的優(yōu)化1.負責已有產(chǎn)品包裝問題的改進；其他任職要求...
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銷售工程師
相同職位
10-25萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1，熟練掌握MCU相關知識和產(chǎn)品特點，有效推廣MCU 產(chǎn)品；2，負責區(qū)域內(nèi)MCU等產(chǎn)品銷售工作；3，完成公司制定的各項業(yè)績指標和分配的推廣銷售工作；4，熟悉華東汽車/工業(yè)市場；任職要求：1、電子，自動化，儀器控制類相關專業(yè)本科及以上學歷；2、優(yōu)秀的客戶公關能力...
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OEM變頻器銷售工程師
10-20萬 | 寧波市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負責變頻器產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶維護和銷售開發(fā)等工作；2、負責產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；3、制定銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶，確保客戶按時付款，及時處理客訴；4、搜集客戶資料，歸集客戶需求轉換為技術指標，建立客戶檔案；5、協(xié)助上級領...
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軟件工程師
相同職位
10-25萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、熟悉單片機匯編語言、C語言編程。熟練應用SAMSUNG、TOSHIBA、NEC等單片機；2、會使用Protel或DXP等EAD軟件繪制原理圖；3、有2年以上編程經(jīng)驗；4、熟悉電控板開發(fā)流程，有相關開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；5、具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，工作態(tài)度積極，有較強的...
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人事主管
相同職位
8-15萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、搭建公司人力資源制度體系，制定公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進；2、負責搭建薪酬、人力成本等各模塊人力資源管理體系；3、負責推進和監(jiān)督各項人力資源管理制度、流程、標準、計劃等的執(zhí)行；4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，...
