1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發事件處理和領導交辦的工作

武漢展為物聯科技有限公司,2020年06月01日成立，由成都機電自動化設立，東風集團協同成立。公司從事物聯網技術研發，主營業務為車聯網平臺研發及物流領域研發，是以物聯網技術，Ai視覺技術，工業自動化技術為核心的科技型企業。公司以武漢為中心，輻射國內30多個省市以及北美、中東、歐洲等地，建立營銷和售后服務體系。產品和解決方案廣泛應用全球30多個，成功為多個世界五百強企業提供產品、技術服務。展為物聯科技將秉承"持續創新、服務至上、追求卓越"的核心價值觀。持續提升服務能力，努力成為以技術為核心，服務為基礎的科技型企業，并將圍繞物聯網、工業智能、Al、大數據等技術持續創新，構建人生智能的美好未來不懈努力。