職位描述：1. 管理人力資源工作，建立和完善人力資源管理體系，迭代并組織實(shí)施人力資源管理制度，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2. 制定年度招聘規(guī)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；3. 對(duì)各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助各部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；協(xié)助管理層完成核心業(yè)務(wù)的組織賦能，包括團(tuán)隊(duì)的整合、人才發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及效率提升；4. 負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案及人事系統(tǒng)管理、員工勞動(dòng)合同管理，處理員工異常事件并解決勞動(dòng)糾紛5. 精通薪酬績(jī)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施；6. 通過公司節(jié)假日活動(dòng)、生日會(huì)、敬業(yè)度改善項(xiàng)目等形式進(jìn)行企劃文化活動(dòng)的落地，打造良好的組織氛圍；7. 善于關(guān)懷員工，定期了解核心員工的工作狀態(tài)和訴求，以及新員工訪談和試用期考核管理，主動(dòng)與管理層及員工互動(dòng)，關(guān)注員工發(fā)展，挖掘員工需求，建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系和良好的工作氛圍；職位要求1. 具備中大型企業(yè)相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)先考慮；2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；3. 具有良好的人際交往能力，較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力；4. 敬業(yè)，有責(zé)任心，忠誠度高，能承受一定的工作壓力；5. 有創(chuàng)業(yè)精神，可與公司共成長(zhǎng)。

上海數(shù)字大腦研究院面向中國和全球數(shù)字化業(yè)務(wù)需求，聚焦決策智能大模型、多智能體強(qiáng)化學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)籌優(yōu)化算法、人在環(huán)路算法、數(shù)字孿生等新一代人工智能關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用，以科技創(chuàng)新與資本聯(lián)動(dòng)方式加速科技成果快速商業(yè)化，以華裔科學(xué)家為先導(dǎo)推進(jìn)國際科研人才與中國市場(chǎng)高效對(duì)接，融合科技、資本、人オ、市場(chǎng)等要素實(shí)現(xiàn)協(xié)作創(chuàng)新。上海數(shù)字大腦研究院項(xiàng)目匯聚眾多華人科學(xué)家為代表的全球人才和科研資源，并且充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)自身的投資和商業(yè)經(jīng)營積累之優(yōu)勢(shì)，以人工智能核心前沿領(lǐng)域決策智能的商業(yè)化落地應(yīng)用為主要抓手，促成多智能體、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、決策智能等數(shù)字大腦核心技能與傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合，力爭(zhēng)逐步打造和不斷豐富的應(yīng)用場(chǎng)景。上海數(shù)字大腦研究院創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員背景覆蓋倫敦大學(xué)學(xué)院、帝國理工學(xué)院、倫敦國王學(xué)院、中國科學(xué)院、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)外的高校和科研機(jī)構(gòu)，目前研究團(tuán)隊(duì)成員包括歐洲科學(xué)院院士3人， IEEE Felow3人， Turing Felow3人。研究院運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)核心成員背景覆蓋亞馬遜、微軟、 IBM 、華為等全球科技企業(yè)且兼具豐富的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和商業(yè)化落地經(jīng)驗(yàn)。