崗位職責(zé)：1、做好學(xué)員的維護(hù)工作，確保每一位學(xué)員正常進(jìn)入相應(yīng)教學(xué)環(huán)節(jié)，完成課程的學(xué)習(xí)；2、及時(shí)處理學(xué)員的各種疑難雜癥，減少投訴和退費(fèi)，并在學(xué)員溝通的過程中實(shí)現(xiàn)二次銷售；3、參加培訓(xùn)及考核，提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較好的邏輯思維能力，善于總結(jié)、歸納和分析，并解決問題；4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于建立良好的人際關(guān)系，且有持續(xù)維護(hù)的意識(shí)。

成立于2017年5月，是一家以AI+RPA+BI技術(shù)為核心的人力資源方向的產(chǎn)品和解決方案提供商，擁有基于先進(jìn)的篇章級(jí)語義識(shí)別算法和多模態(tài)算法構(gòu)建的人力資源行業(yè)超腦-近嶼超腦。 致力于通過先進(jìn)技術(shù)，逐步的將人類從繁重、重復(fù)的勞動(dòng)中解放出來，提升人類工作的效能。 核心產(chǎn)品AI得賢招聘官，以近嶼超腦為基礎(chǔ)的AI招聘和面試SaaS平臺(tái)，是一款L4級(jí)自動(dòng)面試系統(tǒng)。該系統(tǒng)已經(jīng)被包括三星中國、阿卡索、科勒中國等眾多大客戶驗(yàn)證可以完全替代人類面試官進(jìn)行招聘面試場(chǎng)景的最終決策。AI得賢招聘官賦能阿里巴巴旗下釘釘招聘平臺(tái)，為3000萬家中小型客戶提供千企千面的招聘自動(dòng)化、AI視頻面試、模擬編程、認(rèn)知能力測(cè)試、職業(yè)性格測(cè)試、心理測(cè)評(píng)等服務(wù)。總部位于上海 ，在北京、深圳、廣州、南京設(shè)有分公司，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國。?核心產(chǎn)品與技術(shù)：核心產(chǎn)品"AI得賢招聘官"是一款優(yōu)秀的以AI+RPA技術(shù)為基礎(chǔ)的L4級(jí)AI自動(dòng)面試SaaS產(chǎn)品，在組織診斷、AI面試流程再造和勝任力建模的基礎(chǔ)上，通過結(jié)構(gòu)化行為或案例面試方案，同時(shí)結(jié)合工業(yè)心理學(xué)，利用自然語言處理技術(shù)進(jìn)行篇章級(jí)別的語義分析，并通過計(jì)算機(jī)視覺和聽覺技術(shù)，對(duì)人類表情和聲音進(jìn)行分析，幫助企業(yè)對(duì)候選人進(jìn)行勝任力預(yù)測(cè)和評(píng)估。目前在各大行業(yè)都已有標(biāo)桿型客戶，例如：西門子、三星、雅居樂、招商銀行、浦發(fā)銀行、南方電網(wǎng)、華大基因、上海交大和北外等企業(yè)。?發(fā)展歷程：公司前身是南京葡萄誠信息科技有限公司，于2017年5月在南京成立，2019年受上海經(jīng)信委的邀請(qǐng)，將總部搬到了上海徐匯區(qū)，成立了上海近嶼智能科技有限公司。2019年獲得了科大訊飛和金沙江創(chuàng)投朱嘯虎先生的天使輪投資（被稱為投資圈的黃金投手，項(xiàng)目有：滴滴、餓了么、小紅書、蘭亭集序等）。2020年獲得了英諾天使，黑馬基金和未名海資本的Pre A輪投資。2021年新一輪的融資即將完成，目前正在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建。近嶼大事記：? 2018年近嶼智能獲得哈佛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽亞太區(qū)預(yù)選賽季軍。 ? 2019年，近嶼智能獲得上海zui具潛力50佳創(chuàng)業(yè)企業(yè)。 ? 2019年，近嶼智能獲得科大訊飛全球1024開發(fā)者節(jié)“zui具商業(yè)價(jià)值”獎(jiǎng)。 ? HR領(lǐng)域在中國人工智能協(xié)會(huì)和中國中文信息協(xié)會(huì)成為僅此一家企業(yè)會(huì)員單位。 ? 2020年，近嶼智能獲得第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。 ? 2020年，近嶼智能獲得科大訊飛全球1024開發(fā)者節(jié)“最受喜愛展商”獎(jiǎng)。 ? 2020年，近嶼智能獲得中華地區(qū)HRVP高峰論壇“zui具創(chuàng)新招聘產(chǎn)品”和“中國十 大影響力人力資源品牌”?管理團(tuán)隊(duì)：方小雷-CEO南京大學(xué)工商管理學(xué)士，多倫多大學(xué)Rotman商學(xué)院MBA中興通訊人力資源總監(jiān)，德國瑞好人力資源高級(jí)主管，五星電器、萬科集團(tuán)人力資源相關(guān)工作；11年人力資源行業(yè)從業(yè)者，曾在中國、德國、西班牙、英國和加拿大等地全面負(fù)責(zé)集團(tuán)所在區(qū)域的人力資源管理，具有地產(chǎn)、零售、化學(xué)和通信等多個(gè)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)；是人力資源勞動(dòng)關(guān)系專家、薪酬專家和人才培養(yǎng)與發(fā)展專家。Dr.Laurence.Lau-shouxi架構(gòu)師核心模型Talent-DNA發(fā)明人，德國卡爾蔡司IMT總經(jīng)理，負(fù)責(zé)東南亞區(qū)域銷售、客服、技術(shù)管理相關(guān)工作；荷蘭飛利浦商務(wù)運(yùn)營總監(jiān)，負(fù)責(zé)VCD/DVD機(jī)芯的研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)管理相關(guān)工作；德國瑞好大中華區(qū)以及亞洲區(qū)HR總監(jiān)；具有全球七個(gè)國家超過20年的跨國管理經(jīng)驗(yàn)，陳清財(cái)-shouxi科學(xué)家哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）教授、博導(dǎo)，師從于王曉龍教授；哈工大與騰訊人工智能聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室主任，哈工大深圳研究生院智能計(jì)算研究中心常務(wù)副主任；中文自然語音處理領(lǐng)域里的dingji專家，具有近20年豐富算法和工程融合經(jīng)驗(yàn)；曾在英特爾（中國）有限公司任高級(jí)軟件工程師，主要從事口語學(xué)習(xí)系統(tǒng)研發(fā)、UPnP協(xié)議研發(fā)等工作。