崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)規(guī)劃與實現(xiàn)，深入了解公司業(yè)務(wù)需求和規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)制定和實現(xiàn)公司的技術(shù)框架，負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的規(guī)劃開發(fā)、應(yīng)用架構(gòu)技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計、持續(xù)優(yōu)化和管理；2、配合公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略規(guī)劃，提高技術(shù)平臺快速迭代轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)需求匹配； 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)技術(shù)管理、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)制度規(guī)范體系的建立和實施，并不斷持續(xù)優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)方案的規(guī)劃，以及對同行業(yè)技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)研以提高產(chǎn)品技術(shù)競爭力；5、及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，對整體技術(shù)部門的輸出結(jié)果負(fù)責(zé)；6、負(fù)責(zé)制定技術(shù)方案和實施計劃，并對系統(tǒng)使用的安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)； 7、做好團(tuán)隊研發(fā)文化和價值觀的傳承，進(jìn)行公司技術(shù)團(tuán)隊的梯隊建設(shè)及管理，全面提升團(tuán)隊的技術(shù)水平。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有豐富的架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗、團(tuán)隊梯隊培養(yǎng)和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有極強(qiáng)的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，能承受較大工作壓力；2、5年以上產(chǎn)研團(tuán)隊管理經(jīng)驗；3、對深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)算法有深入的理解，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊開發(fā)和優(yōu)化AI模型；4、對NLP技術(shù)和文本分析有經(jīng)驗，能夠開發(fā)自然語言處理應(yīng)用；5、熟悉AI模型部署，并管理模型的性能和穩(wěn)定性；6、具有ToB產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)驗，擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，思路開闊，創(chuàng)新能力及產(chǎn)品思維；4、具備目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行、項目管理、進(jìn)度安排和控制、質(zhì)量管理、有效促進(jìn)他人行動的能力能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成平臺級別的開發(fā)任務(wù)；5、具有良好的自驅(qū)力、適應(yīng)能力、組織管理能力，善于團(tuán)隊激勵和管理，具有50人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

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