崗位職責1. 招聘計劃執行? 根據公司各部門人力資源需求，協助制定并執行招聘計劃，確保招聘工作的高效開展，滿足各部門的用人需求。? 按照既定的招聘流程和標準，篩選簡歷、初步面試候選人，準確評估候選人的專業技能、綜合素質和工作經驗等是否符合崗位要求，并及時向用人部門反饋篩選和面試結果。2. 招聘渠道拓展與維護? 熟悉并深入挖掘多種招聘渠道，包括但不限于各大招聘網站、社交媒體平臺、人才市場、校園招聘、獵頭合作等，? 定期對招聘渠道的有效性進行評估和分析，及時優化和調整招聘渠道策略，確保招聘渠道的高效性和精準度，提高招聘工作的投入產出比。3. 簡歷篩選與面試組織? 依據崗位說明書和用人部門的要求，對收到的簡歷進行嚴格篩選，篩選出符合崗位要求的候選人，并通過電話、郵件等方式與候選人溝通，確認面試意向和時間安排，確保面試流程的順利進行。? 負責組織和協調面試工作，包括安排面試場地、準備面試資料、通知面試官和候選人面試時間及注意事項等，確保面試過程的順暢和高效。在面試過程中，協助面試官進行面試，記錄面試評價和反饋，為最終的錄用決策提供參考依據。4. 錄用跟進與入職辦理? 對于通過面試的候選人，及時發放錄用通知，與候選人溝通確認入職時間、薪資福利等細節，并保持與候選人的良好溝通，解答候選人的疑問，確保候選人按時順利入職。? 負責辦理新員工的入職跟進，協助簽訂勞動合同、辦理入職登記、安排入職培訓等相關事宜，確保新員工能夠快速融入公司文化和工作環境，開始正式的工作。5. 校園招聘與人才儲備? 協助策劃和執行校園招聘活動，包括與高校建立合作關系、發布校園招聘信息、組織校園宣講會、收取和篩選簡歷、進行校園面試等? 建立和維護人才儲備庫，對有潛力的人才進行分類管理和跟蹤聯系，定期更新人才儲備庫信息6. 招聘數據分析與報告? 定期收集和整理招聘過程中的各種數據，如招聘渠道效果、簡歷篩選通過率、面試通過率、錄用率、入職率等，對招聘數據進行深入分析和總結，形成招聘數據分析報告，為優化招聘流程、提高招聘效率和質量提供數據支持和決策依據。? 根據招聘數據分析結果，提出合理的招聘策略和改進建議，不斷優化招聘工作流程和方法，提升招聘工作的整體水平和效果。三、任職要求1. 學歷背景? 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先考慮。2. 工作經驗? 具有 3年以上招聘工作經驗，有大型企業或人力資源服務公司招聘工作經驗者優先，在招聘渠道拓展、人才測評、面試技巧等方面有一定的實踐經驗。3. 專業知識與技能? 熟悉國家相關勞動法律法規和政策，掌握人力資源管理基礎知識，具備扎實的招聘專業知識和技能，包括招聘流程設計、招聘渠道開發與管理、人才測評工具的使用、面試技巧等。? 熟練操作辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的數據統計和分析能力，能夠熟練運用招聘管理系統（如：iCIMS、Greenhouse 等）進行招聘工作的管理和操作。? 具備良好的溝通協調能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協調，建立良好的合作關系，推動招聘工作的順利開展。? 具備較強的學習能力和應變能力，能夠快速適應不斷變化的招聘市場環境和業務需求，及時掌握新的招聘技術和方法，并靈活運用到實際工作中。? 具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠在壓力下保持積極的工作態度和高效的工作效率，按時完成招聘工作任務。