崗位職責(zé)：1.制定年度人力成本預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法，清晰崗位人才畫像，拓展招聘渠道，獨立并經(jīng)濟高效地完成招聘工作，確保人崗匹配；3.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源專業(yè)支撐；4.協(xié)助公司薪酬福利管理工作，開展外部薪酬調(diào)研，建立對外具有競爭力、對內(nèi)公平的薪酬福利管理體系；編制公司年度薪酬調(diào)整方案；5.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣，保障公司團隊員工和諧，負責(zé)解決投訴、仲裁等事件；6.負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，定期開展員工思想溝通，及時了解員工的思想動態(tài)；7.負責(zé)公司日常行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政事務(wù)處理等。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5 年以上招聘經(jīng)驗；2.具有人工智能、軟件行業(yè)，尤其創(chuàng)業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉各種招聘工具和方法，保證結(jié)果交付；4.熟悉人力資源全領(lǐng)域工作，能夠高效解決各類日常工作問題；5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度6.具有較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，與業(yè)務(wù)負責(zé)人能夠深入溝通；7.高度的責(zé)任感，強烈的成就動機、結(jié)果導(dǎo)向，較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)8.習(xí)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，執(zhí)行落地；9.認同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期共同發(fā)展。

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