崗位職責(zé)：1、需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括職位描述、崗位要求、招聘數(shù)量等信息，組織制定并修正人才畫像卡；2、招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括時(shí)間表、招聘渠道選擇、預(yù)算安排等；3、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約溝通、面試及錄用；4、招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘效果，包括招聘周期、成本效益、渠道效率等，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持；5、mapping：負(fù)責(zé)競(jìng)對(duì)企業(yè)摸排及定向挖獵，制定核心崗位市場(chǎng)地圖，為高獵崗位提供精準(zhǔn)招聘支撐；6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)背景，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者和校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程和線上化招聘系統(tǒng)（北森），熟練運(yùn)用各種招聘技巧、工具、模型；4、熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備良好的文字功底；5、了解勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘過程合法合規(guī)；6、擁有追求卓越、持續(xù)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向思維。發(fā)展通道：1. 招聘主管/招聘經(jīng)理：隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和業(yè)績(jī)的提升，可以晉升為招聘主管或招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)更復(fù)雜的招聘項(xiàng)目，管理招聘團(tuán)隊(duì)。2. 人才發(fā)展/HRBP：轉(zhuǎn)向人力資源其他模塊，如員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等，更深入地參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

武漢美和易思數(shù)字科技有限公司（簡(jiǎn)稱“美和易思”），自2002年成立以來，作為在黨的指引下蓬勃發(fā)展的民營(yíng)高新技術(shù)專精特新企業(yè)，始終致力于高校創(chuàng)新發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)技能人才培養(yǎng)。二十余年間，美和易思深耕應(yīng)用型人才教育領(lǐng)域，與全國(guó)14省60余所高等學(xué)府建立了長(zhǎng)期緊密的合作，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)了超過20萬名高質(zhì)量專業(yè)人才。秉持“用愛和科技助力高等教育創(chuàng)新與發(fā)展”的使命，美和易思堅(jiān)定地走上了自主研發(fā)與創(chuàng)新的道路，不僅為高校提供全方位教育服務(wù),還專注于為其信息化建設(shè)提供精準(zhǔn)高效的產(chǎn)品方案。當(dāng)前，業(yè)務(wù)聚焦于AI、大數(shù)據(jù)、智能制造及電商等前沿科技領(lǐng)域，成功構(gòu)建了特色鮮明的教育體系與服務(wù)模式，成為中國(guó)產(chǎn)教融合、校企合作信息類細(xì)分市場(chǎng)的冠軍，影響力廣泛。