業(yè)務(wù)伙伴支持?深入對接業(yè)務(wù)體系/部門，及時了解和掌握業(yè)務(wù)動態(tài)，緊密溝通業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合。人力資源核心工作開展：?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、人才盤點及關(guān)鍵人才保留工作，確保關(guān)鍵崗位和人才隊伍的穩(wěn)定與成長。跨部門協(xié)作與落地?協(xié)同COE（人力資源專家中心）推進(jìn)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化方案的落地實施，確保人力資源項目和政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行。指導(dǎo)區(qū)域HRBP團(tuán)隊的工作，提供專業(yè)支持，推動業(yè)務(wù)區(qū)域人力資源管理能力的提升。戰(zhàn)略與項目支持?參與公司人力資源戰(zhàn)略與政策的實施，關(guān)注組織發(fā)展與人才發(fā)展，為關(guān)鍵崗位的繼任者計劃提供支持。通過人效分析與數(shù)據(jù)洞察，優(yōu)化部門的人力資源配置，提出改善建議，助力業(yè)務(wù)高效發(fā)展。能力要求工作經(jīng)驗：1.制造行業(yè)背景：備制造企業(yè)人力綜合模塊的經(jīng)驗，尤其是對新能源、電氣、儲能等領(lǐng)域招聘有深入了解。2.有外企背景較好，英語口語可以日常溝通；業(yè)務(wù)了解范圍：1.人力資源全模塊管理經(jīng)驗：包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展等模塊，具備系統(tǒng)化和戰(zhàn)略化的管理思維。2.勞動法律法規(guī)熟悉度：熟知中國和國際勞動法，能夠應(yīng)對跨國運營的勞動合同、薪酬、稅收和勞動糾紛。3.變革管理與企業(yè)文化塑造：擅長推動組織變革，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和擴展戰(zhàn)略調(diào)整人力資源政策，并塑造和維護(hù)企業(yè)文化。

歐伏電氣股份有限公司是一家為全球客戶提供電氣和環(huán)境控制產(chǎn)品及解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，致力于成為一家提供前沿的產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)的供應(yīng)商。公司于2007年在燕郊成立，2014年在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌（股票代碼：831564）。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，確立了以燕郊高新區(qū)的總部為中心輻射全國的產(chǎn)業(yè)布局，打造了河北燕郊、江蘇靖江南北方生產(chǎn)基地，建立了以北京、上海（籌建中）為中心的華北華東地區(qū)研發(fā)機構(gòu)和銷售網(wǎng)絡(luò)。公司擁有風(fēng)電環(huán)控、機房溫控、機柜溫控、配電、電力電子、電源、精密鈑金等多條產(chǎn)品線，市場涵蓋新能源風(fēng)電、儲能、電動汽車換電站、電信、數(shù)據(jù)中心等領(lǐng)域，具有自主研發(fā)、JDM、OEM 三種業(yè)務(wù)模式。其相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品分別通過歐盟“CE”、北美“ETL”、中國“CCC”等產(chǎn)品質(zhì)量安全認(rèn)證。公司為世界 500 強和行業(yè)龍頭企業(yè)提供長期穩(wěn)定的產(chǎn)品和服務(wù)，產(chǎn)品銷往全國并出口全球多個國家及地區(qū)。