工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定、完善公司績(jī)效管理制度，優(yōu)化績(jī)效考核流程和方法2、負(fù)責(zé)組織總公司各部門開展績(jī)效考核，跟進(jìn)KPI/OKR制定及考核結(jié)果下發(fā)3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司開展績(jī)效考核，提供相關(guān)績(jī)效考核工作答疑4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)分公司季度績(jī)效獎(jiǎng)金核算進(jìn)度，并對(duì)定稿獎(jiǎng)金進(jìn)行匯總、檢核、糾偏5、根據(jù)績(jī)效結(jié)果，對(duì)績(jī)效進(jìn)行匯總分析，并形成報(bào)告。任職要求:1、對(duì)大中型快消行業(yè)的績(jī)效模式有一定的實(shí)操與研究?jī)?yōu)先2、有一定的數(shù)字敏銳度，能熟練操作Excel；有一定的邏輯思維能力、能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；3、責(zé)任心強(qiáng)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；有主動(dòng)溝通、積極學(xué)習(xí)的意識(shí)；具備較強(qiáng)的抗壓能力；有團(tuán)隊(duì)合作精神。

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