核心職責(zé)：1.招聘執(zhí)行：?獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域崗位的全流程招聘（需求對(duì)接、渠道維護(hù)、篩選、初試、復(fù)試和終面跟進(jìn)、談薪）。2.培訓(xùn)工作：?組織新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行落地總部培訓(xùn)項(xiàng)目，組織和推動(dòng)總部/區(qū)域培訓(xùn)工作中心的執(zhí)行，協(xié)調(diào)資源并反饋效果。3.員工關(guān)系：?試用期考核及面談、日常員工溝通、問(wèn)題解答；組織文化活動(dòng)；指導(dǎo)并監(jiān)督下屬公司合規(guī)處理員工關(guān)系事宜。4.績(jī)效管理：?執(zhí)行區(qū)域及下屬公司績(jī)效考核工作，匯總區(qū)域及下屬公司績(jī)效評(píng)估結(jié)果、面談表；匯總業(yè)績(jī)完成數(shù)據(jù)。5.政策傳導(dǎo) ：精準(zhǔn)理解總部HR政策/流程，轉(zhuǎn)化為操作指引，清晰傳達(dá)給下屬公司人力，對(duì)政策在區(qū)域及下屬公司的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。6.人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，內(nèi)部人力系統(tǒng)維護(hù)、流程發(fā)起，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；維護(hù)區(qū)域HR基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，確保準(zhǔn)確。7.預(yù)算審核：審核中心人力成本預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行。8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 ：學(xué)歷：?本科及以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：?2-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行力與理解力強(qiáng)：?快速準(zhǔn)確理解政策意圖，高效轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。溝通協(xié)調(diào)與影響力佳：?書(shū)面/口頭表達(dá)清晰，擅長(zhǎng)跨層級(jí)溝通（總部、區(qū)域、中心），推動(dòng)工作落地。推動(dòng)力與監(jiān)督意識(shí)強(qiáng)：?主動(dòng)跟進(jìn)，督促中心工作完成，確保質(zhì)量。細(xì)致負(fù)責(zé)：?高度責(zé)任心，關(guān)注細(xì)節(jié)，保證工作準(zhǔn)確合規(guī)。學(xué)習(xí)與適應(yīng)力快：?快速掌握公司政策、流程、系統(tǒng)，適應(yīng)多任務(wù)環(huán)境。基礎(chǔ)解決問(wèn)題能力：?獨(dú)立處理常規(guī)HR事務(wù)，復(fù)雜問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。在招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、培訓(xùn)、HR運(yùn)營(yíng)等至少兩個(gè)模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

港華能源是香港中華煤氣集團(tuán)核心成員、港華智慧能源可再生能源業(yè)務(wù)品牌，能源互聯(lián)網(wǎng)聚合服務(wù)商，以綜能化、去碳化、數(shù)智化為戰(zhàn)略核心，開(kāi)展區(qū)域性的綜合能源管理和服務(wù)，包括分布式光伏、儲(chǔ)能、充換電、多能聯(lián)供等能源基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，以及能效管理、碳管理、綠電交易等智慧增值服務(wù)，并依托智慧能源生態(tài)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn) “源網(wǎng)荷儲(chǔ)”一體化和能源管理數(shù)智化升級(jí)，全面打造零碳智慧園區(qū)、低碳工廠(chǎng)，助力企業(yè)ESG管理。目前，港華能源已在全國(guó)23省、自治區(qū)、直轄市布局超過(guò)1000個(gè)智慧能源項(xiàng)目，其中124個(gè)零碳智慧園區(qū)項(xiàng)目，并獲得社會(huì)各界認(rèn)可榮膺《財(cái)富》最受贊賞中國(guó)公司榜單、中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)“碳中和先行示范獎(jiǎng)”等；未來(lái)將持續(xù)進(jìn)取，攜手生態(tài)合作伙伴為實(shí)現(xiàn)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)和全球的可持續(xù)發(fā)展而不斷努力。