職責(zé)：1. 業(yè)務(wù)流程梳理與業(yè)財融合推動:1)端到端業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：深度參與生產(chǎn)企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程梳理和再造，推動業(yè)務(wù)流程與財務(wù)核算的聯(lián)動設(shè)計；2)數(shù)據(jù)鏈路搭建與規(guī)則制定：設(shè)計業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)向財務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)則，確保數(shù)據(jù)源頭可追溯、顆粒度可控；牽頭制定財務(wù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的校驗標準，推動建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控機制；2. SAP FI/CO 模塊實施主導(dǎo)與落地：需求調(diào)研與藍圖設(shè)計；FI/CO 模塊配置與測試；主數(shù)據(jù)與期初數(shù)據(jù)管理3. 財務(wù)經(jīng)營分析智能化落地：協(xié)同財控相關(guān)部門，分析模型與報表體系搭建；數(shù)據(jù)應(yīng)用與決策支持；推動財務(wù)分析從 “事后核算” 向 “事前預(yù)測、事中監(jiān)控” 轉(zhuǎn)型；4. 項目協(xié)同：跨部門溝通與推動，協(xié)調(diào)財務(wù)、業(yè)務(wù)、IT 及實施顧問的協(xié)作，推動解決項目中的跨部門問題；向業(yè)務(wù)部門傳遞財務(wù)對數(shù)據(jù)和流程的要求，提升業(yè)務(wù)部門的財務(wù)合規(guī)意識5. 培訓(xùn)與文檔沉淀；編寫 SAP FI/CO 模塊操作手冊，沉淀項目經(jīng)驗，制定 SAP 系統(tǒng)財務(wù)模塊的運維規(guī)則要求：1. 本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、工業(yè)工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，精通財務(wù)專業(yè)知識，流利的英語表達能力（會德語優(yōu)先考慮）；2. 具備5年以上生產(chǎn)制造行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)企業(yè)的成本核算邏輯和業(yè)務(wù)流程；3. 具有3 年以上 SAP FI/CO 模塊實施或深度應(yīng)用經(jīng)驗，且至少全程參與過 1 次生產(chǎn)企業(yè) SAP 上線項目（從需求調(diào)研到上線運維全流程），熟悉 FI/CO 模塊的配置邏輯、業(yè)務(wù)場景映射及常見問題處理，熟練掌握SAP相關(guān)操作與配置；4. 具備良好的數(shù)據(jù)處理能以及邏輯分析和解決問題能力，具備 SQL 基礎(chǔ)或 BI 工具使用經(jīng)驗者優(yōu)先；5. 良好的溝通協(xié)調(diào)和項目管理能力，高效對接業(yè)務(wù)部門、IT 部門及外部顧問，清晰傳遞需求并推動共識達成。6. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，快速掌握生產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)細節(jié)和 SAP 系統(tǒng)的新功能，適應(yīng)項目中的變化與挑戰(zhàn)。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責(zé)任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發(fā)和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學(xué)生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責(zé)任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動驅(qū)動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標，實現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營銷、服務(wù)、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復(fù)合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導(dǎo)優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務(wù)獎、學(xué)歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。