崗位職責：1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執行、監督公司人事相關制度和流程，包括：招聘及引進、績效管理、薪酬福利管理和晉升政策，并積極推動和執行；3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；4.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；5.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。任職標準：1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。有制造業或電力電子相關經驗優先考慮；2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；4.優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；5.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。

杭州中恒電氣股份有限公司（簡稱“中恒電氣”，股票代碼002364）創立于1996年，2010年3月在深圳證券交易所上市，是一家專注于零碳智能社會建設的數字能源公司。公司總部位于中國杭州高新技術產業開發區，設有 “浙江省重點新能源用電力電子技術科技創新團隊”、“浙江省能源互聯網重點研究院”、“博士后流動工作站”和現代化生產制造基地，并在杭州、北京、上海、深圳等地設立了研發中心。公司堅持把“掌握數字能源的前沿技術和研發具有國際競爭力的產品”作為發展的戰略支撐，在“電力電子技術”、“電力數字化技術”、“能源云平臺技術”等關鍵技術飽和投入，聚焦綠色ICT基礎設施、低碳交通、新型電力系統及綜合能源服務等四大領域構筑數字世界與能源世界的孿生系統，提供能源減碳的全鏈路產品和解決方案。公司帶領ICT基礎設施領域能源全直流化、電氣設備預制化，打造國際先進的數據中心用HVDC直流供配電、預制化Panama&T-train電力模組，5G全棧式站點高效能源等產品及解決方案。牽頭制訂《信息通信用240V/336V直流供電系統技術要求和試驗方法》國家標準及直流生態建設，推動ICT領域率先實現“直進交退”的新型綠色、低碳的供電架構。公司深挖低碳交通的智慧用能和能源綜合利用率，積極布局從“車-樁”到“能源互聯”的關鍵技術，構建 “智能充/換電設備+云平臺+能源利用管理”的創新融合，助力終端用戶的充/換電體驗和能源互聯網建設。公司助力構建新型電力系統和提供智慧綜合能源服務，圍繞用戶側負荷需求和電網側數字化升級，以智慧能源PaaS/SaaS、智能儲能、微網、電力數字化技術等智慧綜合能源解決方案，實現“源-網-荷-儲”一體化碳中和。經過20多年的行業深耕，公司與中國移動、中國鐵塔、中國電信、阿里巴巴、騰訊、百度、拼多多、國家電網、南方電網、小鵬汽車、哈啰出行等各領域頭部客戶建立起了深度的戰略合作關系。 聚勢拓新，揚帆未來。全球 “碳中和”目標政策加速升級，為企業發展呈現了新的藍海。公司將堅持“做受眾尊敬的價值創造者”的愿景和“至誠至精，追求卓越”的核心價值觀，與客戶及合作伙伴和諧共贏，為業至精，以工匠精神鑄就專業價值。踐行“讓能源更智慧”的企業使命，全力推動數字能源的技術創新發展，攜手合作伙伴構建蓬勃發展的更高效、更智能、更安全的數字能源生態系統，共建零碳智能社會，共享綠色美好未來！