關(guān)鍵能力：中高端招聘、激勵方案、薪酬績效、計劃運營職責描述： 1、負責根據(jù)組織戰(zhàn)略要求，制定各業(yè)務(wù)中心人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃； 2、負責制定各業(yè)務(wù)中心的招聘計劃和方案，完成招聘目標及人才梯隊建設(shè)；3、 負責業(yè)務(wù)中心各項激勵機制的建立，組織推進各業(yè)務(wù)中心績效管理體系及薪酬激勵體系；4、負責業(yè)務(wù)中心相關(guān)的行政管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作事項。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（有2年以上中高端招聘經(jīng)驗）；2、具有在快速擴張的業(yè)務(wù)中，負責多模塊人力資源工作的經(jīng)驗；3、思維開闊，有強烈的成就欲望和創(chuàng)業(yè)精神，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力；4、務(wù)實堅韌，抗壓及適應(yīng)變化的能力強；5、制造業(yè)、工業(yè)自動化、智能制造、建筑行業(yè)優(yōu)先。

日昌升集團有限公司是一家以產(chǎn)業(yè)為平臺，以人力資本為核心，以創(chuàng)新為驅(qū)動力，致力于全要素資源高效率使用的科技型、生態(tài)型企業(yè)。 集團以建設(shè)美好生活為愿景，加強工程技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新，擁有建筑新材料設(shè)計研究院，參與行業(yè)國家標準制訂，形成百余項技術(shù)專利。同時，集團加快推動商業(yè)模式進化，探索國土空間與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃之間的多產(chǎn)業(yè)聯(lián)動模式，打造以二產(chǎn)為主體、一產(chǎn)和三產(chǎn)為支撐的“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)格局，構(gòu)建一二三產(chǎn)、三大效益之間的主動補償機制，實現(xiàn)綠色發(fā)展。 集團始終踐行國家“創(chuàng)新發(fā)展與綠色發(fā)展”理念，堅持“綠水青山就是金山銀山”，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動行業(yè)建立生態(tài)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化新發(fā)展體系。