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企
品牌家具門店店長
12-20萬 | 南京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
店長崗位職責：
（1）負責門店員工的分工和管理，制訂并分解門店每月銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務；
（2）定期組織門店工作例會，傳達貫徹公司相關(guān)政策信息；
（3）對貨品上架、補貨、貨品驗收、成列擺放等環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導，對店面衛(wèi)生、員工形象、展廳形象進行監(jiān)督維護；
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企
職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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店長
相同職位
7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、全面主持店面的管理工作，配合公司總部的各項營銷策略的實施及完成店鋪銷售目標；2、執(zhí)行公司總部下達的各項任務；3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；5、掌握門店各...
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美容店長
7-10萬 | 大連市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責落地城市直營、加盟、招商、人力、財務等針對店面的，規(guī)章制度及體系的落地執(zhí)行； 2、負責直營、加盟、招商等商業(yè)模式的執(zhí)行落地； 3、負責落地IT化信息管理系統(tǒng)（SAAS） 4、負責店內(nèi)資產(chǎn)管理（含低值易耗品、全流程資產(chǎn)管理）； 5、負責保障OEC按時按量完...
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企
崗位職責： 接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；崗位要求： 1. 大專以上學歷，果粉優(yōu)先；有智能手機或電腦、數(shù)碼產(chǎn)品的零售店實習經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 語言表達能力較強，善于溝通與協(xié)調(diào)，具有較強的客戶服務意識。
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企
職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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電競館儲備店長（全國）
面議 | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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企
薪資8000-11000元/月繳納五險 轉(zhuǎn)正后做五休二，帶薪10天年假！1.任職要求：1）男女不限，年齡20--35歲，大專以上學歷，專業(yè)不限；2）有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有志于在零售管理方面有長遠發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。2.崗位職責:1）執(zhí)行和達成公司的各項指令，落實到位...
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職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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渠道銷售（商務拓展）總監(jiān)崗位職責：
（1）負責并配合公司制定和實施市場推廣方案，各種促銷活動的落地執(zhí)行；
（2）負責本市區(qū)域市場開拓工作，策劃和執(zhí)行和各類媒體，網(wǎng)絡，企業(yè)的活動；
（3）根據(jù)公司下達的指標，制定并完成小區(qū)推廣計劃、設(shè)計師業(yè)務等渠道的開拓，符合市場渠...
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店長
相同職位
7-10萬 | 鞍山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：鞍山-店長崗位職責：1、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持良好的紀律。2、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務。3、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。4、合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放，盡可能方便顧客...
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企
職責描述：1、對店面員工的日常考勤、儀容儀表、服務規(guī)范、操作流程進行監(jiān)督和指導，協(xié)助安排副店長的培訓工作；2、妥善處理客戶投訴和服務工作中出現(xiàn)的各種問題；協(xié)助分公司經(jīng)理處理門店所屬車輛的違章后續(xù)手續(xù)辦理；3、認真總結(jié)每周工作重點，合理制定工作計劃并按時完成；4、按公司要...
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南昌vip休息室店長
面議 | 南昌市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責門店前期建設(shè)的籌備工作；2、負責門店日常管理，對總目標負責；3、負責站內(nèi)關(guān)系維護，保障業(yè)務運轉(zhuǎn)；4、負責資源拓展及獲取，信息同步總部；5、負責門店員工、組長、副店的培養(yǎng)及培訓；6、參與新業(yè)務挖掘和執(zhí)行；7、積極正向的團隊文化氛圍打造；任職要求：1. 要...
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美容督導
6-11萬 | 蘇州市 | 中技 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、大區(qū)直營店巡店、補貨等事務管理；2、直營店人員的培訓、述職活動等團隊建設(shè)；3、做好公司與直營店鋪之間的對接，完成公司下達給直營店的銷售指標；4、完成店鋪事務及領(lǐng)導交辦的其他事宜。任職要求：1、對飾品、化妝品行業(yè)有一定的了解，且具有2年以上的店鋪管理經(jīng)驗；2...
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生鮮經(jīng)理
7-9萬 | 泰安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責
1、主要以超市生鮮工作為主，負責超市內(nèi)生鮮、日配大類的整體日常運營工作；
2、負責日常的經(jīng)營管理，通過數(shù)據(jù)報告分析跟蹤各品類經(jīng)營指標的完成；負責商場設(shè)備、財產(chǎn)的安全及監(jiān)控費用的控制；
3、負責門店生鮮商場的全年各項業(yè)績指標的達成包括銷售額、毛利、利潤等；...
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企
職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
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職責描述：1、管理電競館各項工作，對電競館負責；2、領(lǐng)導團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利；3、負責店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力；4、負責團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平、有序的團隊氛圍；任職要求：1、全日制大專及以上學歷，不限專業(yè)；2、...
