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人事招聘經理
30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
人事招聘經理崗位職責：
1、根據公司業務特點及發展需求，協助制定人員預算，掌握各部門招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃；
2、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘流程，按時保質地滿足公司用人需要；
3、進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
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人力資源總監
相同職位
25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建...
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培訓講師
相同職位
10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
培訓講師崗位職責：
1、參與課程的前期培訓需求調研，向培訓部提供準確的客戶培訓需求資料；
2、開發培訓課程，編制培訓課件（PPT教材、案例）和建立企業培訓資料庫；
3、總結相關業務領域的管理及操作經驗，及時 優化課件；
4、講授培訓課程，現場解答疑難問題，落實公...
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招聘經理
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、分析招聘需求，制定計劃并實施；
2、按時按質按量完成招聘指標、任務；
3、招聘工具開發；
4、分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案；
5、建立人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果；
6、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道；
7、...
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人力資源經理
相同職位
90-100萬 | 廣州市 | 碩士 | 5-10年
發布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1. 統籌集團人力資源、行政管理的全面事務，協助決策層制定公司發展戰略與戰術，推進企業經營目標的實現和長遠發展；
2. 優化人力資源、行政管理體系，研究與設計符合企業高速發展的人力資源、行政管理模式，制定和完善相關管理制度；
3. 致力于提...
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人力資源總監
相同職位
30-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、負責公司組織體系的建設和公司各部門組織建設工作，并根據組織發展要求推動制度建設與管理流程建設工作；
2、負責制定公司中長期人才戰略規劃、薪酬與績效體系的政策制定和方案實施；
3、負責公司整體招聘計劃的制定和落實，員工培訓體系的建立、組織...
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培訓經理及高級經理
15-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-04 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理及高級經理任職條件：
1、員工關系/薪酬/培訓至少五年以上工作經驗，三年以上管理經驗；
2、統招本科以上學歷；
3、有知名企業背景優先；
4、有創業及快速成長型公司從業經驗優先；
5、熟悉對應模塊全體系流程及相關勞動法規；
6、有一定相應資源。
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人力資源總監
相同職位
180-240萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-08-04 | 投遞后：10天內反饋
急聘：銀行背景人力副總，薪資可達200萬以上，,英語不硬性要求!年齡38-45，全日制本科以上，總行人力副總以上或板塊HRD(如信用卡中心)或一線城市分行人力一把手，2周-3周到崗做好.
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人力資源經理
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位名稱：人力資源經理
一、 基本資料
直屬上司：CEO
直接下屬：部門內各業務條線主管
二、 人力資源經理崗位概述
全面負責公司人力資源體系建設，領導創業型公司的人力資源管理正規化工作。參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在人力資源規劃、招聘與配置、培訓...
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學習與發展經理
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內反饋
學習與發展經理主要職責：
1. 根據公司的發展戰略目標和業務運作模式，完善并實施員工學習和發展等各項規章制度
2. 依據公司人力資源戰略規劃，組織制訂員工學習發展計劃，包括年度月度等實施計劃
3. 按照年度員工學習和發展分部的工作計劃，制訂和管控預算
4. 崗位...
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組織發展經理
相同職位
35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內反饋
組織發展經理職位描述
1.根據公司戰略及組織發展體系框架制定人才規劃與盤點流程計劃，并定期執行和回顧組織內人才狀況，分析狀況并制定人才獲取策略和目標；
2.根據建立的關鍵崗位能力素質模型和人才評估與測評系統，制定員工職業生涯發展規劃地圖和匹配的職位管理評估標準 ；
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人力資源經理
相同職位
30-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理職位描述
1.依據集團人力資源戰略，結合部門發展需求制定部門人力資源年度工作計劃；
2.參與制定部門架構及崗位編制并有效控制人力成本；
3.統籌執行人力資源政策在職能中心的落實；
4.分析招聘渠道有效性（包括校招、線上及獵頭），實施職能中心內崗位招聘...
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員工關系經理
相同職位
35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內反饋
員工關系經理職位描述
1.員工溝通體系搭建；
2.制定員工溝通體系的相關制度及流程；
3.根據公司戰略，制定員工溝通宣傳方案項目的策劃、執行、推廣；
4.搭建集團內部溝通渠道，利用傳統或新興渠道對集團各組織成員進行公司政策、制度、組織變化等類項的宣貫；
5.建...
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人力資源總監
相同職位
20-25萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、培訓、薪酬及員工發展等體系的全...
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人力資源部經理崗位職責：
1、根據公司經營管理和組織發展需求，負責編制組織發展規劃；
2、承擔組織架構設置及管理，參與優化公司組織架構及各品牌、各部門的組織架構、職能和崗位編制；
3、開展崗位分析和評估，建設和完善集團職位職級體系、任職資格標準體系；
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招聘主管
相同職位
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管崗位職責：
1.全面負責公司招聘工作；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，...
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績效考核主管
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內反饋
績效考核主管崗位職責：
1、負責組織績效管理（包括分子公司、各事業部、各職能部門等）；
2、負責建立營銷人員、非營銷人員、藍領人員行為考核實施細則，并進行監督執行；
3、設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
4、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果...
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人力資源經理
相同職位
20-30萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審
核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、...
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人力資源總監
相同職位
20-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）；
3、擬訂人力資源成本預算，監...
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人力資源副總經理
45-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源副總經理崗位職責：
1、作為集團下屬互聯網子公司的人力資源負責人進行子公司全面人力資源工作的管理；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規...
