-
企
高級招聘經理
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成招聘任務；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
-
企
駐點招聘主管
10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責業務部門招聘需求的梳理與確認。2、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書。2、負責招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發布，更新。3、負責應聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調查。4、負責及協調新進員工的入職培訓。5、更新和維護人才儲備庫，提供招聘分...
-
企
崗位職責：1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；2、組織和實施招聘工作，包括簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試結果跟蹤，背景調查等工作；3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估；4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好...
-
企
人力行政專員
10-12萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助領導完成公司人力行政事務性工作；2、參與各項規章制度的修訂、監督與執行；3、人力數據的統計、分析、匯總；4、考勤的數據統計，監督、管理；5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；6、辦理公司社保、公積金、工作居住證相關事宜；7、負責勞動...
-
企
職責描述：1．依據公司發展戰略，協助人力經理組織制定集團人力資源戰略規劃；2．根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；3．參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范...
-
企
人力資源信息化主管
7-14萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、協助制定集團SSC整體組織規劃，推進共享服務平臺的搭建及規范化運營；2、協助EHR人力資源信息系統項目實施，包括業務調研、方案設計、系統配置及開發設計、功能測試、數據收集與操作培訓、上線支持等工作；3、E-HR系統運營與推廣：對新系統上線提供支持，對上線后...
-
企
人力行政主管
8-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：（此崗位側重執行，不帶團隊）1、協助組織、完善企業各項管理制度，負責各項工作流程的建立、修訂和完善；2、協助招聘，進行簡歷篩選與邀約；3、新員工入職培訓及組織公司各種拓展培訓；4、績效考核及試用考核的周期跟近、數據統計、匯總、結果反饋等工作；5、負責員工入離職...
-
企
HRD職責：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2、向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3、承擔高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設；4、組織制定公司人...
-
企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責與公司各部門緊密溝通，了解招聘需求，制定招聘計劃和招聘策略；2、負責招聘的整體運作，包括人才搜尋、面試評估、部門協調、錄用商談、試用期維護等；3、負責招聘渠道的拓展、維護、管理，建立完善招聘渠道體系，含網站、校園、獵頭、人才市場、社交媒體、人脈推薦等；...
-
企
資深招聘專員
10-12萬 | 上海-閔行區 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 在招聘負責人協助下，與各業務組用人經理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度，進行面試安排和協調，并在系統中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴格遵循公...
-
企
駐點招聘主管
10-16萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責業務部門招聘需求的梳理與確認。2、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書。2、負責招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發布，更新。3、負責應聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調查。4、負責及協調新進員工的入職培訓。5、更新和維護人才儲備庫，提供招聘分...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司業務發展，協助部門選擇招聘渠道，制訂發布招聘信息；2.負責與應聘者電話溝通，邀約面試；3.接待應聘人員及安排面試；4.對應聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業需要的人才，配合用人部門進行復試甄選工作5.執行部門安排的有關事項任職要求：1.專科以...
-
企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 初中 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、根據公司戰略規劃，結合實際業務發展需求，擬定招聘方案并組織落實完成；2、深刻理解創業公司招聘特性，勝任快速發展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括線上渠道管理、校園渠道開拓以及獵頭渠道維護，評估各渠道效能，并針對各級別職位...
-
企
培訓績效經理
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據企業發展規劃建立培訓體系，分析培訓需求，制定年度培訓計劃及預算；2、開發通用培訓課程，編制相應的培訓教材，運用各種培訓方法和工具教授課程；3、負責開拓及維護外部培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；4、負責培訓組織、實施，評估，跟蹤培訓效果并對培訓工...
-
企
工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態信息，從專業角度牽動公司業務發展；4. 建立后備人才選拔方案和人...
-
企
集團人力資源部長
24-36萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
根據集團戰略發展規劃，全面負責集團公司人力資源戰略規劃和人力資源體系建設工作；負責實施和督促經董事會批復的人力資源管理政策及制度；負責目標管理、經營計劃管理、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、員工關系管理、企業文化建設、團隊建設等人力資源管理工作。一、負責集團...
-
企
績效經理
相同職位
14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實施績效管理各個環節的工作順利開展。3、結合公司業績目標，科學、合理設定各業務部門績效目標。4、負責績效考評結果的科學合理利用。5、負責組織實施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵體系的落地實施。7、完成領導...
-
企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、實施招聘工作2、負責公司基層及基層管理崗位招聘3、招聘渠道的開發與維護，優化渠道使用4、評估招聘效果，關注業內人才動態5、對新入職員工進行跟進、分析和總結6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優化招聘體系任職要求：1、全日制統招專科以上學歷，1-3...
-
企
高級招聘經理
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成招聘任務；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
-
企
企業文化經理
14-28萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責集團文化體系的建設與維護，包括文化制度和流程的制定等；2、負責組織集團企業文化內涵的提煉、詮釋和完善；3、負責策劃組織企業文化宣傳、員工關懷等一系列活動；4、負責對各業務單元文化活動的策劃開展提供專業的指導和支持；5、負責集團榮譽獎項的設立及榮譽激勵方...
