-
企
人力資源專員/助理
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：主要負責人力資源至少2個模塊的協助執行工作。。任職要求：1.全日制本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、市場營銷、新聞等相關專業；2.熱愛人力資源工作，對人力資源有熟悉掌握的模塊；3.良好的文字表達能力、PPT制作能力、邏輯思維能力、圖片和視頻制作技巧，有管理...
-
企
職責描述：根據公司人力資源規劃招聘崗位；主要負責ERP類和IT類崗位的招聘；任職要求：踏實努力有SAP招聘經驗者優先公司性質為非外包公司，有外包公司HR想轉的是個不錯的機會；
-
企
招聘主管
相同職位
10-13萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位信息 A. Responsibility1、獨立負責招聘小組，給小組成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、監督執行招聘工作，滿足業務部門各項目組的用人需求；3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。B. Qualification 1、大?；虮究茖W歷；2、...
-
企
人事專員/HR
7-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責網絡招聘渠道職位信息內容的發布及更新；2、簡歷綜合篩選，應聘人員的約訪、面試流程的安排；3、參與社招及校招 ；4、負責入、轉、調、離等人事手續的辦理工作，避免可能出現的法律風險；5、負責社保，公積金的辦理，及每月報表制作；6、部門安排的其他工作；任職要...
-
企
Task:C&B Projects1、Lead the share service centralization project, set up a role model of share service center in PRC HKT, and then cove...
-
企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 河北省 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據用人部門各階段用人要求，制定招聘計劃并組織實施，確?？杖睄徫患皶r到位；2、根據招聘計劃，組織實施候選人邀約、面試、錄用確認等具體工作，不斷優化招聘流程，提升團隊招聘效率；3、協助招聘經理建立健全招聘體系，完善招聘制度，規范招聘流程；4、協助完成招聘渠道...
-
企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據國家的有關法律政策，為公司職員辦理社保、住房等相關的手續；2. 負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及人員調配、解聘手續；3. 負責建立文書檔案制度，做好文書檔案以及文件資料的收集、整理、歸檔工作，并協助做好保密工作；任職資格：1. 大專及以上學歷，...
-
企
崗位職責：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負責公司員工...
-
企
職位名稱：人力資源主管（偏技術方向）崗位職責：1、參與技術部門人員招聘，員工關系管理，激勵計劃，績效考核；2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；4、協助人力資源總監做好相應的技術職位說明書，并根據公司職...
-
企
職責描述：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；2、根據大區年度人員編制和區域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；4、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
-
企
招聘經理
相同職位
20-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、了解各部門的用人需求，深入分析各崗位的核心能力，更新JD庫2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試評估候選人并提供面試報告3、負責面試，背調，Offer，入職等流程，提升現有人才選拔流程和體系4、開發不同的招聘渠道，如網絡、獵頭及其他平臺；定期比...
-
企
崗位職責：1、參與公司人才培訓及發展體系建設，優化培訓發展相關制度及流程；2、參與各類培訓及人才發展項目的實施與落地，開發和管理內外部培訓資源；3、推進公司人才培養體系和人才梯隊的建設，規劃和落實各級人才發展及領導力建設項目；4、負責推進企業文化建設及各類員工活動的策劃...
-
企
HRBP Head 崗位職責：1、主導HRBP建設和能力發展；深入理解所負責團隊的業務進展和人力資源現狀，提高人員效率及組織效率；2、推動業務團隊OD、TD、LD進程；3、能夠指導HRBP有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷，幫助企業管理者做好人力資源管理...
-
企
1.依據招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優化招聘渠道； 3.發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，負責協調組織面試、復試安排； 4.負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展及考核結果符合崗位要求； 5.跟蹤...
-
企
一、人事工作職責：1.負責公司員工的招聘、選任、調配、離職管理等人力資源配置工作2.負責公司各部門的職責設定、崗位設置和工作分析工作3.負責公司各部門績效管理及員工績效管理的組織落實工作4.負責公司薪酬福利管理、人力成本的監控及員工薪酬福利的具體落實工作5.負責公司部門...
-
企
招聘經理
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入了解公司業務內容和人力資源現狀，制定公司合理、有效的招聘計劃，以滿足部門的用人需求；2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜；3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性...
-
企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：搜索簡歷，匹配客戶需要職位，整個面試、入職流程跟進任職要求：1.IT行業招聘經驗優先，了解基本的it崗位技能，或者有其他行業招聘經驗，愿意學習2.溝通能力較強，抗壓能力較強3.計劃長期在招聘崗位發展
-
企
職責描述：職位描述：1、 負責協調、統計各部門的招聘需求，協助編制年度人員招聘計劃；2、 負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助開發新的招聘渠道；3、 負責篩選簡歷、通知和安排面試、候選人的入職通知；4、 負責做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；5、 負責協助建立后備人...
-
企
崗位職責：1、負責分公司管理規章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據公司各崗位特性，設定...
-
企
職責描述：1.負責員工入職、離職、調職、轉正手續的辦理；2.負責員工檔案和勞動合同新簽、續簽、變更的管理；3.負責五險一金的購買及政策答疑；4.負責各項用工手續辦理以及各項年審工作的的開展；5.完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科以上學歷；人力資源管理、企業...
