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企
資源管理師
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、工作范圍：IT團隊組織結構管理、員工培養與發展、績效管理、專項人才管理、員工效能分析等。2、具體職責：（1）在總體管理戰略和導向要求下，負責起草、維護、持續改進并推廣宣傳工作范圍內相關的管理制度、規程、指引等；（2）組織、協調、推進績效考核、員工培養各專項項...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批；2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度；3.組織擬訂企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；4.負責組織進行各部門人力資源需求...
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企
工作職責:1.負責員工服務及相關工作統籌、管理；2.領導交辦的其他工作任職資格:1.大本科或以上學歷2.醫院相關經驗3年以上
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企
薪酬福利主管
8-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責薪酬信息匯總，人力資源薪酬狀況的統計、分析等工作；2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；3、負責完成各項薪酬管理工作；4、負責公司員工五險一金、補充醫療、工作居住證的各項工作辦理；5、負責公司人員的入職、離職、轉正、異動手續辦理、勞動合同管理及人事檔...
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企
人事經理10k+
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、負責人力資源和后勤管理規劃，制定和執行相關的政策和制度；2、全面負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系等管理工作，負責企業文化建設；3、負責內部（各職能部門等）和外部（勞動局、社保局等）關系溝通協調工作。任職資格1、經驗：五年以上行政人事工作經驗，三年以上...
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企
HR-培訓專員
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責培訓課程管理及講師資源建設；2、部門培訓業務對接與管理；3、管理并維護培訓電子平臺。任職資格:1、大學本科以上學歷；2、良好的人際溝通能力（口頭表達與文字表達）；優選條件：1、兩年以上培訓工作經驗；2、強烈的責任心及獨立解決問題能力；3、組織協調能力和...
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企
崗位職責：1、深入了解所負責事業部的業務與人員發展狀況，促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；2、幫助事業部制定并實施業務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；3、完善業務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；4、充分了解同行業的薪資福利情...
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企
招聘專員1年以上SAP招聘經驗，主管3年以上經驗，公司在順義機場，舒適辦公區，福利好，發展空間大
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企
工作職責:1.負責科室績效分析等相關工作；2.領導交辦的其他任務。任職資格:1.全日制本科及以上學歷；2.2年以上、醫院相關工作經驗；3.醫學類相關專業。
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企
招聘經理
相同職位
20-33萬 | | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，統籌管理職缺的招聘。2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。 5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
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企
工作職責:1.負責數字醫院領域的政策和法規研究；2.負責數字醫院市場趨勢分析；3.細分領域和細分產品競爭分析；4.領導交辦的其他工作 。任職資格:1.有健康、醫療服務等領域的工作經驗；2.2年以上工作經驗；3.本科及以上學歷，醫學類相關專業。
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企
崗位職責：1、負責各項人事、行政工作的落地推進；2、負責帶領招聘小組完成公司人員的招聘；3、負責績效工作跟進實施；4、完成上級領導下達其它任務。任職要求：1、本科及以上學歷，有三年左右培訓、招聘或者績效方面工作經驗，互聯網行業從業經驗優先；2、熟悉招聘渠道與招聘技巧，有...
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企
職責描述：1、負責集團人力資源管理的信息化規劃，項目實施，以及運維改善；2、負責人力資源相關數據的規范和分析，流程設計，報表設計，績效分析；3、致力于通過信息化手段提升集團員工績效。任職要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源或計算機相關專業；2、5年以上HR相關工作經驗...
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企
資源管理師
18-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、工作范圍：IT團隊組織結構管理、員工培養與發展、績效管理、專項人才管理、員工效能分析等。2、具體職責：（1）在總體管理戰略和導向要求下，負責起草、維護、持續改進并推廣宣傳工作范圍內相關的管理制度、規程、指引等；（2）組織、協調、推進績效考核、員工培養各專項項...
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企
工作職責:策略制定：1、 根據集團品牌定位及雇主品牌規劃，協助雇主品牌負責人制定雇主品牌宣傳策略；2、 協助雇主品牌負責人完成內外部雇主品牌戰略方案制定；3、 與市場品牌、業務部門、招聘部門及其它職能部門溝通協同聯動，借助制定并實施有效的雇主品牌影響力提升方案。線上傳播...
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企
工作職責:1.對組織進行培訓需求調研；2.制定本組織培訓計劃；3.根據需要編寫培訓教材；4.培訓計劃實施；5.培訓效果評估；6.培訓方案優化；7.部門交辦的其他事項。任職資格:1. 教育背景：本科及以上，專業不限，電子、醫學等相關專業優先；2. 工作經驗：1-5年以...
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企
工作職責:1. 根據業務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數據，協助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據部門工作內容需要，協助部門內其他HR模塊工作；...
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企
BP（人力總監）
49-70萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：-負責千方科技上市體系核心業務板塊的，人力工作。-全模塊管理，績效激勵為主要方面。-人才戰略規劃、績效激勵、的落地-負責業務板塊的人力招聘、福利、薪酬績效，所有人力方面需求的解決方案及執行。-對接集團人力，作為業務部門的戰略伙伴，可以從組織架構及業務發展的需要...
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企
HRB
7-10萬 | 重慶-北碚區 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、根據業務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2、全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數據，協助后臺HR進行人事流程梳理；3、根據部門工作內容需要，協助部門內其他HR模塊工作；4、協...
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企
工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統計，擬定年度招聘計劃，；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求；?3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態信息，從專業角度牽動公司業務發展；4. 建立后備人才選拔方案和...
