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企
企劃專員
7-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理企業(yè)內(nèi)外部宣傳工作；2、負(fù)責(zé)公司官方網(wǎng)站的更新升級(jí)和維護(hù)；3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的策劃、企業(yè)宣傳片的制作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的微信賬號(hào)的管理和線上、線下活動(dòng)策劃；5、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳文字的提煉和撰寫；6、負(fù)責(zé)企業(yè)年會(huì)、工作會(huì)議等大型會(huì)議的策劃和執(zhí)行；7、...
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企
高級(jí)招聘主管
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級(jí)以上人員任職的考核測(cè)評(píng)，對(duì)主管級(jí)以上人員的勝任力進(jìn)行評(píng)估3、人員晉升機(jī)制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)與開發(fā)；4、開展公司的管培生...
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企
人事行政主管
4-5萬 | 本溪市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城人力資源管理與開發(fā)工作，執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；代表影城解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、薪資報(bào)表制訂和發(fā)放，及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作；完善薪酬及員工激勵(lì)制度；3、協(xié)助制訂影城員工培...
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企
企管經(jīng)理
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 參照集團(tuán)現(xiàn)行制度，建立公司人力資源、行政管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等制度和流程，推行規(guī)范化管理；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)事業(yè)部及下屬公司相關(guān)企管工作，與集團(tuán)公司對(duì)接條線工作；3、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域企管相關(guān)工作，包括人力資源、企劃、運(yùn)營(yíng)報(bào)告等相關(guān)事務(wù)；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工...
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企
工作職責(zé)：一、培訓(xùn)師體系搭建 ，建立培訓(xùn)師培養(yǎng)及評(píng)估機(jī)制，培訓(xùn)師預(yù)算及費(fèi)用管控；二、培訓(xùn)課程體系搭建，各崗位專業(yè)技能課程體系建立，通用勝任力課程體系建立及課程講授 ，課程庫半年度優(yōu)化方案提報(bào)；三、培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理，各影城培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行管控，培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用管控，外部培訓(xùn)內(nèi)化管...
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企
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助修訂并完善中訊集團(tuán)培訓(xùn)體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費(fèi)用預(yù)算；2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)所管范圍工作模板的OA功能實(shí)現(xiàn)和操作并培訓(xùn)指導(dǎo)各子公司人力資源相關(guān)功能模塊的操作應(yīng)用；3、參與審核控股子公司擬定的人...
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企
人事專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、按照招聘流程和招聘體系實(shí)施招聘；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、通過各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備...
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企
職責(zé)描述：1、編寫公司部門管理文件，并實(shí)施培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行； 2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人力資源規(guī)劃，員工招聘及培訓(xùn)，薪酬及勞動(dòng)關(guān)系；3、員工績(jī)效機(jī)制設(shè)計(jì)，并監(jiān)督執(zhí)行；4、建立、健全管理體系，包括：文件體系、運(yùn)行體系、評(píng)價(jià)體系；5、推動(dòng)管理體系有效運(yùn)行，提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平；6、...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略研究，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供決策支持；2.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化與人力資源價(jià)值增值，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；3.負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，制定實(shí)施人力資源規(guī)劃；4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理有關(guān)法律法規(guī)、政策研究，理解法律政策的精髓，推動(dòng)各項(xiàng)人事決策；5.與集...
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企
職責(zé)描述：1.配合上級(jí)執(zhí)行公司人力資源管理體系的運(yùn)作，包括人力資源各模塊（人才引進(jìn)、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)等）工作的開展與各方案的實(shí)施；2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要，及時(shí)開展各崗位的招聘工作，有效完成2018年人才需求任務(wù)；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，搭建人才測(cè)評(píng)及結(jié)構(gòu)化面試...
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企
職責(zé)描述：1、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進(jìn)的人力資源管理思想理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；4、對(duì)發(fā)展中的企業(yè)的人力資源規(guī)劃發(fā)展與整合具有一定實(shí)操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實(shí)際...
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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 廣東省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；維護(hù)和更新公司人才庫
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績(jī)效體系，制定薪酬績(jī)效制度，維護(hù)及管理薪酬績(jī)效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績(jī)效水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬績(jī)效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績(jī)效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、 跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、 組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計(jì)及分析；5、主動(dòng)拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨(dú)...
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企
職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...
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企
職位概述1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的招聘工作；2.完成部門內(nèi)的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態(tài)；4.協(xié)助辦理入職等員工關(guān)系相關(guān)事宜；5.協(xié)助項(xiàng)目管理人員做好客戶關(guān)系維護(hù)；6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜；崗位職責(zé)任職條件1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)；2.能獨(dú)立進(jìn)行招聘工作；...
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企
人事專員/主管
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1．依據(jù)公司規(guī)章制度和流程規(guī)范，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員用工管理，確保人力資源日常運(yùn)作順暢，為各項(xiàng)人力決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。2．統(tǒng)計(jì)公司員工薪資變動(dòng)信息，進(jìn)行員工薪資報(bào)表復(fù)核，確保及時(shí)準(zhǔn)確。3．遵照公司薪酬福利工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同及試用期管理、...
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企
人力資源專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實(shí)，具體負(fù)責(zé)：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，基層招聘工作落實(shí)2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計(jì)、分析，出具考勤報(bào)表3、培訓(xùn)：公司內(nèi)訓(xùn)的組織、落實(shí)、監(jiān)管、考評(píng)等4、薪酬福利：負(fù)責(zé)完善...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，根據(jù)編制制定公司招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司總部及全國(guó)各區(qū)域人員招聘的工作；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負(fù)責(zé)與各地方業(yè)務(wù)部門、人力溝通，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)...
