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企
Recuiter
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
ResponsibilitiesManage full cycle recruiting process with a focus on supporting Engineering, Consulting, Sales & Marketing Partner with...
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企
培訓專員
相同職位
8-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、培訓需求調研：根據公司培訓需求調查實施要求，對各層次、業務/職能線/級別進行培訓需求調研，形成培訓需求調研統計報告；2、項目策劃:基于業務能力提升或問題解決得需求, 設計針對性的學習項目以及跟進實施3、執行培訓活動：場地設備及物料準備、培訓通知與溝通，安排...
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企
崗位職責1、 負責建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行；2、 做好公司年度/季度/月度培訓預算及規劃；3、 按照公司領導的要求，負責企業員工和客戶進行系統的培訓；4、 負責組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門級培訓及考核；5、 負責年度培訓的總結...
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企
培訓主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責完善公司的年度、季度、月度培訓計劃，并組織實施；2.修改和完善培訓相關制度、流程及培訓體系；3.負責組織開發培訓課程，完成通用基礎類課程及領導力課程的開發，并在業務部門講授，針對員工提高個人能力的相關培訓；4.負責公司領導力課程的開發，并不斷優化培訓體...
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企
職責描述：1. 依據公司戰略、經營計劃及業務發展，全面統籌規劃公司的人力資源戰略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據公司組織架構研究并設計人力資源管理模式（包含規章制度、文化建設、工作流程、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設）3. 向公司高層決...
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企
高級招聘經理
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司編制及業務發展需求，協調、 統計公司各業務條線的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.開發、甄選、維護和管理招聘渠道，并負責開展內部選拔和外部招聘；3.改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；4.負責重點崗...
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企
職責描述：1、 負責關鍵崗位人才的管理工作，保證企業內的關鍵職位的保留和發展；2、 根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，提出架構優化專業意見，參與業務部門的架構優化；3、 負責人力資源效能分析，并制定應對策略；4、負責完善部門職責，定期更新各崗位工作說明書。崗位要求：1...
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企
高級招聘經理
18-24萬 | 上海-徐匯區 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、直接負責事業部所需中高端崗位及關鍵崗位的人才招聘工作；2、根據各事業部人員編制計劃及業務發展需求，確定招聘需求，完成招聘目標，管理招聘團隊；3、根據招聘需求、擬定具體招聘方案，執行篩選、面試、錄用等工作；4、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制性；5、組...
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招聘主管
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、主要負責公司所需人才的招聘，保證各部門的用人需求，并建立各種人才測評工具。2、建立各種招聘渠道，管理招聘流程，包括發布職位、篩選簡歷，電話或面試候選人，背景調查和發放錄用通知書。3、支持和領導各種招聘活動，比如招聘會，校園招聘等。4、控制和減少招聘成本，有...
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企
崗位職責:1、開拓和完善各種招聘渠道、負責組織招聘工作（含招聘信息的發布、測評、面試等）；2、協助完成公司年度績效考核工作，包括績效考核方案的制定與實施；3、協助完成年度職位分析工作。任職資格:1、人力資源或相關專業本科以上學歷，1年以上工作經驗優先；2、工作有條理性、...
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企
工作職責：1、進行培訓需求調查、分析，并制定相應培訓計劃，督促實施，跟進培訓效果評估與反饋；2、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；3、協助內部講師進行課程開發與管理，建立健全相關培訓體系與流程；4、負責組織開展新員工入...
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企
我們希望你能承擔這樣的角色：1.根據團隊各部門需求，進行人員招聘與配置，，制訂招聘計劃并實施2.設計完善的績效體系，完成績效考核工作，按要求對績效數據進行追蹤和分析3.薪酬報表的制作，進行薪酬與福利分析并落實4.培訓體系建立與完善，輔助各部門開展各業務培訓活動5.人力資...
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企
職責描述：1. Take charge of New Hire Orientation Program, including training implementation, deck updating, instructor dispatching2. Be res...
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企
崗位職責：1.負責完善公司的年度、季度、月度培訓計劃，并組織實施；2.修改和完善培訓相關制度、流程及培訓體系；3.負責組織開發培訓課程，完成通用基礎類課程及領導力課程的開發，并在業務部門講授，針對員工提高個人能力的相關培訓；4.負責公司領導力課程的開發，并不斷優化培訓體...
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招聘總監
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司編制及業務發展需求，協調、 統計公司各業務條線的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.開發、甄選、維護和管理招聘渠道，并負責開展內部選拔和外部招聘；3.改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；4.負責重點崗...
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辦公室主任
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司的日常人力行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協調各部門的關系，當好參謀和助手；2、協助上級領導擬定和貫徹執行各種相關方針政策； 3、執行完善公司行政辦公管理流程和制度體系；4、負責環境衛生、機要檔案、辦公用品、客人接待等日常行政事務管理...
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招聘專員
相同職位
7-9萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.協助招聘主管完善招聘體系;2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;6.負責辦理人...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關制度，并開展相關工作；3、向公司高層...
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企
崗位職責：1、根據公司業務發展需要，統籌各部門的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；2、 負責公司的招聘工作，并對招聘效果負責；3、開發和維護招聘渠道，招聘執行及入職手續辦理、完善招聘流程；4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，提交相關入職審批資...
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企
人事-蘇州
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據總公司的發展戰略和經營管理目標，組織協助各部門負責人完成人員招聘工作；2、做好員工的入職、合同簽訂、續簽及離職工作，并負責員工關系處理及勞動糾紛處理；3、建立健全公司員工檔案，并對各檔案數據進行錄入、分類、歸檔、備存、管理；4、負責會議的組織與協調、辦...
