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  • 材料計算研發(fā)工程師 | T...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、根據(jù)半導(dǎo)體需求和第一性原理、動力學(xué)仿真、AI 結(jié)合,推進材料應(yīng)用研究;2、將半導(dǎo)體實際問題轉(zhuǎn)化為第一性原理計算和分子動力學(xué)的簡化模型;3、跟蹤學(xué)術(shù)界最新研究成果,對材料理化性質(zhì)設(shè)計性質(zhì)預(yù)測和機理分析的流程;4、基于材料基因方法和大數(shù)據(jù)范式,開發(fā)高通量計算工...
  • 智能研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理 | TD...

    15-30萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、業(yè)務(wù)推進與協(xié)作1)負責識別整合智能制造中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求,挖掘潛在的AI提效業(yè)務(wù)機會,包括但不限于根因溯源、良率分析、異常診斷等設(shè)計和實施智能化解決方案,以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;2)識別智能制造和工藝開發(fā)業(yè)務(wù)過程中關(guān)鍵數(shù)據(jù),設(shè)計改造現(xiàn)有系統(tǒng)或新建標注平臺等...
  • 先進封裝研磨工藝研發(fā)工程師...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.熟悉CMP及減薄相關(guān)工藝原理,解決工藝異常,維護并持續(xù)優(yōu)化工藝穩(wěn)定性2.新技術(shù)導(dǎo)入、工藝參數(shù)及操作規(guī)范的建立及維護、大量生產(chǎn)制程控制3.依據(jù)工藝整合的需求,對工藝中存在的課題進行攻關(guān),拓展工藝窗口,提升產(chǎn)品良率及性能4.引入和評估新材料、新機臺、新功能,并...
  • 半導(dǎo)體材料工程師/專家 |...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1. 負責研究、開發(fā)和改進半導(dǎo)體材料,包括但不限于光刻膠、前驅(qū)體、濕化學(xué)品等;2. 設(shè)計和優(yōu)化半導(dǎo)體材料的測試和驗證工藝流程,確保驗證效率;3. 進行原材料的特性分析和測試,評估材料的性能和可靠性;4. 參與新材料的引入和評估工作,為產(chǎn)品創(chuàng)新和性能提升提供技術(shù)...
  • 先進封裝工藝研發(fā)工程師/專...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.熟悉前道IC或后道先進封裝Wafer on Wafer,Chip on Wafer,2.5D/3D工藝相關(guān)材料,合作開發(fā)新材料2.新技術(shù)導(dǎo)入、工藝參數(shù)及操作規(guī)范的建立及維護、大量生產(chǎn)制程控制3.依據(jù)工藝整合的需求,對工藝中存在的課題進行攻關(guān),拓展工藝窗口,...
  • 先進封裝TCB工藝研發(fā)工程...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.熟悉Wafer on Wafer,Chip on Wafer,2.5D/3D堆疊相關(guān)工藝及原理,解決工藝異常,維護并優(yōu)化工藝穩(wěn)定性2.熟悉TCB機臺以及工藝原理,解決工藝異常,開發(fā)新技術(shù);3.新技術(shù)導(dǎo)入、工藝參數(shù)及操作規(guī)范的建立及維護、大量生產(chǎn)制程控制4....
  • 圖形圖像算法研發(fā)工程師/專...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、根據(jù)工業(yè)檢測場景需求制定算法方案并完成原型開發(fā)和測試,包含CV和DL算法;2、有算法工程化經(jīng)驗,完成算法到軟件代碼的集成和調(diào)試;3、參與需求調(diào)研和可行性評估,明確算法開發(fā)的技術(shù)目標和節(jié)奏,制定可行性計劃;4、參與已有算法的維護和功能升級;5、跟蹤算法發(fā)展的...
  • 智能研發(fā)仿真工程師/專家(...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:基于半導(dǎo)體全工藝物理仿真技術(shù),建立wafer數(shù)字孿生,以此為基礎(chǔ)實現(xiàn)設(shè)計與工藝協(xié)同優(yōu)化(DTCO),制程Flow優(yōu)化,path finding等,并通過多物理場仿真尋找優(yōu)工藝條件和設(shè)備改進方案,最終用電性仿真驗證元件特性及不良分析。1、半導(dǎo)體工藝建模與等離子體...
  • 智能研發(fā)算法工程師/專家(...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:深入業(yè)務(wù)視角,以多模態(tài)大數(shù)據(jù)建模及計算物理仿真為基礎(chǔ),借助AI賦能,幫助半導(dǎo)體工程/工藝/元件特性先行預(yù)測與優(yōu)化,提升工程/工藝/元件研發(fā)效率。1. 基于工程/工藝/元件研發(fā)需求的數(shù)字提效技術(shù)研發(fā)/軟件開發(fā);2. 基于產(chǎn)品全生命周期的生產(chǎn)大數(shù)據(jù)根因查詢 / 虛...
  • 技術(shù)突破工程師 | Tec...

    20-40萬 | 合肥市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.負責研發(fā)部path finding階段的關(guān)鍵制程開發(fā),包括DTCO、光刻模擬、結(jié)構(gòu)模擬、數(shù)字孿生等;2.根據(jù)研發(fā)需求完成關(guān)鍵制程的模擬、評估、項目執(zhí)行、導(dǎo)入等工作;3.解決實際業(yè)務(wù)問題,提升研發(fā)流程效率。任職要求:1. 學(xué)歷Degree:碩士及以上學(xué)歷2....
  • 先進封裝材料研發(fā)工程師/專...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.熟悉Wafer on Wafer,Chip on Wafer,2.5D/3D工藝相關(guān)材料,合作開發(fā)新材料 2.新技術(shù)導(dǎo)入、工藝參數(shù)及操作規(guī)范的建立及維護、大量生產(chǎn)制程控制 3.依據(jù)工藝整合的需求,對工藝中存在的課題進行攻關(guān),拓展工藝窗口,提升產(chǎn)品良率及性能...
  • 先進材料研發(fā)工程師/專家 ...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責1. 負責研究、開發(fā)和改進半導(dǎo)體材料,包括但不限于光刻膠、前驅(qū)體、濕化學(xué)品等;2. 設(shè)計和優(yōu)化半導(dǎo)體材料的測試和驗證工藝流程,確保驗證效率;3. 進行原材料的特性分析和測試,評估材料的性能和可靠性;4. 參與新材料的引入和評估工作,為產(chǎn)品創(chuàng)新和性能提升提供技術(shù)支...
  • 先進設(shè)備研發(fā)工程師/專家 ...

    25-50萬 | 合肥市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.負責研發(fā)部的半導(dǎo)體設(shè)備評價和驗證工作,包括國外、國產(chǎn)設(shè)備的評價與導(dǎo)入;2.根據(jù)產(chǎn)品的需求,整合工藝信息甄選出適合的設(shè)備;3.對現(xiàn)有的設(shè)備提出或者參與改造,提升產(chǎn)品的良率、產(chǎn)能等;定期組織和廠商技術(shù)交流,掌握業(yè)界設(shè)備最新的信息;4.主導(dǎo)與各個部門之間分工合作...
  • 工藝研發(fā)項目經(jīng)理 | UP...

    20-40萬 | 合肥市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1. 協(xié)調(diào)管理UPD研發(fā)工藝內(nèi)部項目及運營管理相關(guān)工作;2. 對接部分對外合作項目, 并規(guī)劃內(nèi)部工作責任分配;3. 持續(xù)優(yōu)化UPD工作效率提升:包括但不限于規(guī)則和流程建立,角色和責任的明確,系統(tǒng)和工具的優(yōu)化協(xié)助。任職要求:1. 具備5年以上工作經(jīng)驗, 3年以上...
  • ie工程師 相同職位

    7-11萬 | 蚌埠市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、 建立產(chǎn)能基本數(shù)據(jù)庫,制定產(chǎn)能擴充計劃,控制設(shè)備采購數(shù)量,投資效益評估,確保投資有效性;2、 評估整體生產(chǎn)流程、產(chǎn)能、人力、設(shè)備需求以及設(shè)施規(guī)劃;3、 標準成本分析,預(yù)算管理規(guī)劃和執(zhí)行;4、 推動精益生產(chǎn),主導(dǎo)推動各部門KPI指標的追蹤、分析、改善活動;5...
  • 財務(wù)高級主管

    8-10萬 | 蚌埠市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、全面負責財務(wù)部的日常管理工作;2、 建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定;3、根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度,組織各部門編制財務(wù)預(yù)算并匯總,組織執(zhí)行并監(jiān)督檢查各部門預(yù)算執(zhí)行情況;4、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財務(wù)...
  • 建筑施工現(xiàn)場管理

    10-15萬 | 蚌埠市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1. 負責海外工廠建設(shè)項目的現(xiàn)場管理,確保項目按計劃順利進行。2. 協(xié)調(diào)與當?shù)厥┕挝弧⒐?yīng)商及政府部門的關(guān)系,解決施工過程中的各種問題。3. 監(jiān)督工程質(zhì)量,確保施工符合設(shè)計標準和安全規(guī)范。4. 制定和實施施工進度計劃,控制成本,確保項目按時完工。5. 定期向...
  • 采購員

    4-5萬 | 蚌埠市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、對接計劃部門下單訂單需求后,聯(lián)系供應(yīng)商。確保在計劃日期物料到公司;2、物料到達公司后需要確保質(zhì)量合格沒有問題;3、生產(chǎn)過程中原材料出現(xiàn)問題需及時對接供應(yīng)商處理、解決 任職要求:1、學(xué)歷中專及以上;2、有過erp使用經(jīng)驗優(yōu)先考慮;3、可以接受加班(前期);4...
  • 普工

    4-7萬 | 蚌埠市 | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【安徽華彩電器有限公司】因公司業(yè)務(wù)拓展需要,現(xiàn)面向社會招聘大量生產(chǎn)操作工1、薪資待遇:4000-5000,繳納五險,包吃住;2、上班時間:長白班,上六休一3、崗位要求:男女不限,年齡18-53周歲,要求有過工廠工作經(jīng)驗,態(tài)度端正、身體健康、能夠吃苦耐勞,服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的...
  • 制冷工程師

    10-15萬 | 蚌埠市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.負責新品性能設(shè)計、性能方案優(yōu)化、成本測算和成本改善;2.負責產(chǎn)品開發(fā)全過程中的性能器件設(shè)計、應(yīng)用選型,可靠性追蹤和評估;3.參與項目組管控開發(fā)進度;4.產(chǎn)品流程系統(tǒng)維護,產(chǎn)品資料搭建和維護。任職資格:1、本科以上學(xué)歷,制冷相關(guān)專業(yè)。2、熟悉制冷系統(tǒng)、對制冷...
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