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HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求和挑戰(zhàn)，通過與HR職能部門協(xié)作，提出有針對性的解決方案并負責落地實施和跟蹤；2、保障員工成功部出臺的政策和流程符合業(yè)務(wù)部門短期/長期業(yè)務(wù)需求；3、負責公司人力資源政策流程的落地實施和跟蹤反饋；4、幫助提升所負責業(yè)務(wù)部門各級管理者...
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hrbp
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責要求:- 必要條件：統(tǒng)招本科以上學歷。6年以上以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司或大型跨國企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗。- 優(yōu)先條件：具備人力管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。對領(lǐng)導力、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。- 有很強的責任心和抗壓能力，和服務(wù)意識。善于溝通，樂于合作。工作職責:- 深刻理解...
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HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預算；2、及時了解在職的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進行關(guān)鍵人才保留，激勵、培養(yǎng)、優(yōu)化，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進行企業(yè)文化傳導與落地；5、有效推動HR模塊項目及制度落地，并...
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企
1、成為所負責的業(yè)務(wù)單元合作伙伴，提供專業(yè)顧問式人力資源服務(wù)。2、挖掘業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助支撐業(yè)務(wù)目標達成。3、致力于營造高績效文化，提高組織能力，建設(shè)令人舒適的工作氛圍以使員工更好地完成工作。4、營造持續(xù)學習的組織氛圍，幫助員工成長與發(fā)展。5、鼓勵創(chuàng)新，成為推動變革的重...
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企
崗位職責：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
崗位職責：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內(nèi)容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓；4、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；2、負責企業(yè)文化及價值觀的工作規(guī)劃和具體實施，后續(xù)團隊文化建設(shè)和考核工作；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效...
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企
The definition and implementation of appropriate HR strategies to support the needs of the business and to be a trusted partner in coac...
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senior HRBP
15-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團隊狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)實際和需求提供HR解決方案；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動組織變革、進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計及實施落地；3.推進所支持部門的人才梯隊建設(shè)，推動領(lǐng)導力和專業(yè)人才發(fā)展；4.根據(jù)業(yè)務(wù)實際需要，具體實施高端人才吸引、...
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HRBP助理
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責中交興路的全方位管理支持工作，和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負責人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運營狀況，盡...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、從人力資源管理視角參與部門管理工作，運用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；2、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》， 制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃，并 根據(jù)所在部門...
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HRBP（招聘主管）
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負責經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進；2、結(jié)合招聘工作的開展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進行測評和初試，進行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負責對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果統(tǒng)計；4、深...
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相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責上海分公司整體人力資源支持工作，對工作結(jié)果負責；2、深入了解組織平臺對人力資源的需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的目標，為所屬部門提供人力資源管理的各類服務(wù)，促進績效達成；3、公司企業(yè)文化的傳承和融合，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長；4、負責體系...
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HRBP（偏招聘）
11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門（營銷體系）的人員需求，協(xié)助分析人員配置情況，制定人力計劃；2、負責業(yè)務(wù)部門的招聘開展工作，包括招聘廣告發(fā)布，簡歷篩選、面試、入職跟進等；3、參與集團人力資源專項工作（比如任職資格、人才培養(yǎng)等），協(xié)助HRBP經(jīng)理完成其他工作。崗位要求：1、...
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企
HRBP助理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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崗位職責：1.負責公司重點核心崗位招聘；2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求：1.本科及以上學歷，3-5年招聘工作經(jīng)驗；2.熱愛招聘、有激情、內(nèi)驅(qū)力強、愛學習，抗壓能力強；3.在人才獵挖方面有心得和實踐經(jīng)驗。
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企
工作職責:1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關(guān)系等工作，維護基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進行檢驗...
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HRBP
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門需求，收集業(yè)務(wù)部門的招聘需求，協(xié)助完成營銷體系人才招聘工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助制定業(yè)務(wù)單元的人才梯隊建設(shè)計劃,開展年度任職資格認證、人才培養(yǎng)工作；3、協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的激勵、考核方案，負責業(yè)務(wù)部門的績效實施、評優(yōu)等工作開展；4、協(xié)同...
