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HRBP
相同職位
5-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP工作職責(zé)：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部大型活動(dòng)的策劃與宣傳；2、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司人資體系，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識(shí)別優(yōu)秀人才，看護(hù)與賦能，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門(mén)組織能力...
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事業(yè)部hrbp
12-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說(shuō)明：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構(gòu)，修訂執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)工作計(jì)劃，；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘與儲(chǔ)備（招聘活動(dòng)的實(shí)施，協(xié)調(diào)跟進(jìn)，招聘效果分析，開(kāi)發(fā)適合招聘渠道，人才儲(chǔ)備）；3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（員工素質(zhì)能力模型的完善，...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織管理工作，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整、組織職能設(shè)計(jì)、組織績(jī)效完善、崗位體系、人才管理、人才測(cè)評(píng)、員工調(diào)查等的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通及實(shí)施工作；2、負(fù)責(zé)組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項(xiàng)目；3、進(jìn)行組織引導(dǎo)和培訓(xùn)設(shè)計(jì)和跟進(jìn)執(zhí)行；4、進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、人才發(fā)...
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崗位要求：1.根據(jù)鏈家線上線下的發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)COE擬定人力資源管理方案，在一個(gè)簡(jiǎn)單高效的組織中提供HR的專(zhuān)業(yè)咨詢；2.更有創(chuàng)造性的將人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公司戰(zhàn)略結(jié)合，提煉敏捷管理之術(shù)并在全國(guó)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中推廣落地。3.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人幫助公司經(jīng)紀(jì)事業(yè)部搭建績(jī)效考核制度，跟...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研，課程開(kāi)發(fā)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng)：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施等工作；4、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工季度績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告5、員工關(guān)...
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HRBP（招聘方向）
13-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源伙伴，及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人力資源建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2.準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，獨(dú)立負(fù)責(zé)人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行文化建設(shè)、員工活動(dòng)策劃與組織，營(yíng)造良好的員工關(guān)系。任職資格1.全日制本科及以上...
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HRBP
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級(jí)定義；3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)建設(shè)人才發(fā)展梯隊(duì)，搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理；4、做好部門(mén)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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HRBP Head
31-63萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1、 深刻理解所支持業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況，理解并促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成；2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時(shí)有效完成招聘任務(wù)；3、 從人力角...
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職責(zé)描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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HRBP
相同職位
10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門(mén)的落地；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門(mén)的具體開(kāi)展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互...
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配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對(duì)北京中心的HR管理提供人力資源專(zhuān)業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)者、支持者和顧問(wèn)角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
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HRBP
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問(wèn)題員工、勞動(dòng)糾紛處理；日常員工活動(dòng)策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行成本管理，薪資異動(dòng)數(shù)據(jù)的審核與管理，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放審核，團(tuán)建活動(dòng)費(fèi)用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、協(xié)助部門(mén)加強(qiáng)與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；2.培訓(xùn)的組織實(shí)施及評(píng)估改進(jìn)；3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先...
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【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)的落地實(shí)施；2、深入了解并分析營(yíng)銷(xiāo)體系的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
