企業為什么要通過獵頭公司吸納人才
添加時間：2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數：
0
大型企業都是有人事部門的，并且這一部門的人也都是兢兢業業的為企業延攬人才，雖然也經常參加人才招聘會或者是通過媒體刊登廣告，收到的簡歷也并不少，但是真正能夠讓企業滿意的人才卻是少之又少。這在無形當中其實就增加了企業的成本。而解決這一問題最直接的辦法就是找
獵頭公司了。
獵頭公司如何收取費用
現在企業越來越認識到企業的發展離不開人才的引進，尤其是那些高素質的管理、技術人才。如果通過傳統的渠道去招聘的話，其實是很難找到達到企業要求的人才的。因為一般中高級的人才是不會到招聘市場去找工作的，換句話說，這些人才是具有“隱蔽性”以及“稀缺性”的，所以只有專業的獵頭公司才能接觸到這些人才，從而為用人企業與人才牽線搭橋。
一個企業的中高級人才本來就有著非常不錯的福利和待遇，一般也都不會輕易的跳槽，就算是有了想要換東家的想法，也是不會廣而告之都會。所以只有專業的獵頭公司才能獲知這些內部消息。
通過獵頭公司來為企業招聘人才也是一種最節省成本的方式。事實證明，如果企業是要招聘中高級職位的人才，那么使用獵頭公司可以說是最節省時間、最節省費用，效率也是最高的方式。很多企業之前還是采用傳統的方式來招聘中高級人才，但是到最后才發現還是通過獵頭公司比較可靠。此外，獵頭公司比較了解這些人的心理價位，能夠向企業提出給人才多少報酬比較合算。
獵頭公司如何評估候選人
