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企
人資績效經理/主管
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責月度工資、獎金等數據維護及核算發放 ；2、負責各類人事基礎運營數據統計及分析，及時預警并提出合理化建議；3、負責人力成本預算編制及日常監控；4、負責社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負責公司四金年度工資基數申報、年度社保審計、勞動糾紛處理等工作；6、協...
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企
薪酬績效經理
10-14萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中...
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薪酬績效經理
7-11萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
重慶市福利彩票發行中心招聘公告重慶市福利彩票發行中心是市民政局直屬企業化管理的事業單位。以“促進社會公益事業發展而特許發行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會責任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟困活動，促進社會福利、社會公益和...
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薪酬績效經理
8-11萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰略及發展目標，分析研究薪酬績效方案的執行策略，建立、落實及完善符合公司發展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負責與各部門確認薪酬績效考核要素的權重，制定并優化各部門各崗位的績效薪酬考核指標，制作各崗位的績效考核表；3、組織實施薪酬績效...
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薪酬績效經理
18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:職責描述：1、完善公司薪酬績效體系，持續優化現有績效評估方案、薪資調整方案、激勵方案；并為新業務提供定制化的薪資激勵方案；2、分析市場薪資數據，建立公司薪資策略及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；3、依據公司戰略與人才策略，進行人力預算管理...
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企
職責描述：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；4、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領導安排的其他工作。任職要求：1、...
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績效經理
相同職位
7-10萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 績效相關制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導2. 績效數據分析3. 組織實施績效評價 ，追蹤各級組織關鍵業績指標達成情況，并跟蹤落實績效改進計劃4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進的提供專業咨詢，與業務部門共同完成績效考核方案的制...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
崗位職責：1、根據公司戰略發展規劃，負責制訂公司中長期戰略人力資源規劃，制訂相關解決方案，并組織實施；2、負責建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結合市場及公司薪資...
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企
培訓績效經理
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據企業發展規劃建立培訓體系，分析培訓需求，制定年度培訓計劃及預算；2、開發通用培訓課程，編制相應的培訓教材，運用各種培訓方法和工具教授課程；3、負責開拓及維護外部培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；4、負責培訓組織、實施，評估，跟蹤培訓效果并對培訓工...
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企
績效經理
相同職位
11-19萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統使用經驗，能分析其應用優劣勢更佳。任職要求：1、知...
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企
薪酬績效經理
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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企
人事薪酬績效經理
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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企
薪酬績效經理
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司發展戰略及人力資源發展戰略，搭建公司、事業部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負責分析市場薪酬數據，根據公司業務發展需求及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；4.負責統籌公司各項績效考核...
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績效經理
相同職位
12-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、根據公司發展需要，協助領導制定公司年度績效考核規劃，并具體實施績效工作； 2、起草、完善績效相關制度、流程，建立符合企業發展的績效管理體系； 3、調查、評價制度體系實施效果和出現的問題，及時提供建議解決方案； 4、監...
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薪酬績效經理
6-10萬 | 石家莊市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展現狀及人力資源戰略規劃，完善公司薪酬規劃及福利政策，制定薪酬調整實施辦法，提高雇主品牌形象；2、負責公司績效方案的制定與實施，優化各業務模塊激勵機制，建立績效評估體系，保證績效評估的有效運行；3、負責職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績...
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績效經理
相同職位
14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實施績效管理各個環節的工作順利開展。3、結合公司業績目標，科學、合理設定各業務部門績效目標。4、負責績效考評結果的科學合理利用。5、負責組織實施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵體系的落地實施。7、完成領導...
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企
績效經理
相同職位
21-42萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1.??????根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助構建并完善績效管理體系并組織實施；2.??????負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；4...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1.依據公司戰略規劃和業務特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調動管理制度、假勤管理制度等相關人力資源政策，并建立人力資源行政服務，人力資源專業咨詢服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，保障內部管理和激勵的公平及合理性2.依據薪酬福利管理規則，實施薪...
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獵
績效經理
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下
發布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、體系建設：分析公司現狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、績效考核：負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；5、分析報告：定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系...
