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  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;4、全面負(fù)責(zé)公司行政管理各項工作;5、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部建...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、在行政人力總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對行政部工作全面負(fù)責(zé),組織安排協(xié)調(diào)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)集團日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)2、組織制訂集團公司行政年度預(yù)算編報、審核相關(guān)管理費用的支出,降低公司的管理成本3、制定行政各項規(guī)章制度,確保行政工作順利進行,并對集團管理制...
  • 人事行政經(jīng)理/主管

    12-18萬 | 桂林市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)桂林人力資源及行政工作任職要求:1、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;2、具有人力資源理相關(guān)知識及經(jīng)驗,熟悉相關(guān)各項業(yè)務(wù)技能,熟悉公文寫作,了解國家相關(guān)法律法規(guī)及地方政策。3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、高效,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作、溝通...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:一、文件管理1、 負(fù)責(zé)擬辦和執(zhí)行集團文件管理有關(guān)制度,如程序編寫、升版,文件收發(fā)管理等。2、 負(fù)責(zé)集團總部各類行政公文的編撰及督辦、流轉(zhuǎn)、存檔等相關(guān)工作。二、日常行政管理1、 負(fù)責(zé)集團層面的會議籌備工作,包括會議的場地策劃、設(shè)備管理及維護、會務(wù)后勤支持等...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 北京-西城區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)協(xié)鑫集團光伏板塊北京區(qū)域行政與接待事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)工作,提前搜集有效信息建立完善的行政接待數(shù)據(jù)庫,儲備相應(yīng)資源;2、合理制定行政預(yù)算,并在日常運營中對費用的發(fā)生進行管控;3、按照企業(yè)規(guī)章制度做好日常檔案與資產(chǎn)的采購、保管、申領(lǐng)及費用申報等工作;4、協(xié)助...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    5-6萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團日常總務(wù)事務(wù)的管理,其中包括拾遺補缺工作及突發(fā)事件的處理;2、負(fù)責(zé)總務(wù)部后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;3、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作,確保總務(wù)管理渠道暢通,建立良好辦公環(huán)境;4、負(fù)責(zé)組織部門管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實施工作;5、負(fù)責(zé)擬...
  • 總經(jīng)理助理/行政經(jīng)理

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行日常的公司經(jīng)營管理工作,加強對各項重點工作的督促和檢查,對重大事項進行跟蹤和落實。2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日程及議程的安排,重要會議、會客及活動的預(yù)報并做好各項協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作;3、隨從領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)活動,參加會議,并做好會議記錄;4、配合領(lǐng)導(dǎo)維護對外政府部門、重...
  • 高級行政經(jīng)理

    25-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)集團層面固定資產(chǎn)、車輛等資產(chǎn)管理工作;2、負(fù)責(zé)集團層面工商登記工作;3、負(fù)責(zé)集團層面重大活動組織工作;4、負(fù)責(zé)集團層面綜合管理機制建設(shè)工作;5、負(fù)責(zé)集團層面其他行政管理工作。任職要求:1、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、了解房...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,組織編制人力資源及行政規(guī)章制度的制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理。3、為工廠的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    12-14萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 參照集團本部和區(qū)域現(xiàn)行制度,建立公司行政管理制度,推行規(guī)范化管理;2、統(tǒng)一項目行政固定資產(chǎn)并且每年會同財務(wù)部做好固定資產(chǎn)的清查工作;3、建立有效的檔案管理模式,將合同及其他檔案資料分門別類管理;4、公司行政物品采購、合同訂購、付款、蓋章、報銷等;5、負(fù)責(zé)...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    要求:1、本科學(xué)歷,80后;2、1500人以上規(guī)模企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(不要人事行政都做的,只要專職做行政的);3、歐美企業(yè)優(yōu)先,民營企業(yè)亦可;4、有全局性通盤考慮問題的能力,思維敏捷,邏輯性強;5、待遇面議;
  • 人事行政經(jīng)理/主管/專員

    面議 | 連云港市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司經(jīng)營需要進行公司團隊搭建、人員招聘;2.負(fù)責(zé)人才渠道的開發(fā)、管理、維護工作;3.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F隊的員工溝通、團隊建設(shè)工作;4.薪酬、福利、考勤信息的維護,入離職手續(xù)辦理;5.行政支持性工作的管理,日常行政事務(wù)的開展。職位要求:1.本科學(xué)歷,3年以上大...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    14-25萬 | 蘇州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)城市公司辦公場地租賃及日常辦公環(huán)境管理2、負(fù)責(zé)城市公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)管理工作3、負(fù)責(zé)綠化、保潔、辦公用品、飲用水等各類供應(yīng)商管理4、負(fù)責(zé)城市公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作5、負(fù)責(zé)辦公車輛的管理6、負(fù)責(zé)行政接待工作7. 負(fù)責(zé)建設(shè)、維護城市公司的行政管...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 貴陽市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    丹海生態(tài)環(huán)境股份有限公司下屬分公司招聘崗位職責(zé): 1. 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策,提升組織效能;2. 建立、健全公司組織職能、優(yōu)化職位管理,提升人力資源管理效能;3.中高端核心人才的引進,快速、精準(zhǔn)選聘到適合公司...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 濮陽市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 二、人力資源管理與發(fā)展  (1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 河南省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;4、全面負(fù)責(zé)公司行政管理各項工作;5、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部建...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;2、編制本部門整體工作計劃,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督執(zhí)行;3、組織本部門員工做好公文、檔案、工商證照、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、辦公環(huán)境、安全、行政檢查、車輛等方面的管理工作,為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持;4、擬...
  • 人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西雙版納州 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項規(guī)章制度;3.負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才庫儲備機制;4.負(fù)責(zé)設(shè)計公司薪酬福利制度,完善激勵機制;5.負(fù)責(zé)各類人力資源分析報告的完成;6.負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)測...
  • 分公司人事行政經(jīng)理(電力)

    12-24萬 | 洛陽市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),編制公司目標(biāo)計劃、經(jīng)營計劃;2、負(fù)責(zé)集團公司經(jīng)營信息收集,報表編制等經(jīng)營管理工作;3、負(fù)責(zé)集團公司年度重點工作的督辦與落實;4、負(fù)責(zé)集團招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系等日常管理;5、定期進行人力資源分析,控制人力資源成本...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    11-18萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    說明:此職位為我集團第五事業(yè)群代招,工作地點昆山,匯報主管為集團人事行政經(jīng)理&第五事業(yè)群總經(jīng)理。候選人需至少精通HR 2個模塊以上的工作,有同崗經(jīng)驗2年以上,不符者謝絕投遞。職責(zé)描述:1、人力資源制度:建立并完善人力資源管理規(guī)范,使人力資源各項作業(yè)正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化;2、人...
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