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人力資源洽談會上看職場新變化

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  “2006年揚州市區(qū)人力資源供需洽談會”,7000多人涌進職場,選擇適合自己的工作崗位,3700多人從1萬多個崗位中挑到自己滿意的“飯碗”,簽下了意向合同。記者發(fā)現(xiàn),此次洽談會中呈現(xiàn)出許多新動向,用人條件、擇業(yè)觀點等都在悄悄發(fā)生變化。
  企業(yè)關(guān)注求職者“忠誠度”
  “你不符合我公司的招聘條件。”在洽談中,不少求職者被用人單位禮貌地拒絕了。一了解,原來他們中不少人都有頻繁“跳槽”史,在用人單位“忠誠度”這個招聘條件中出局。
  永豐余造紙(揚州)有限公司此次招聘20多人,收下的應聘者材料達到100多份,被其拒絕者也不少。該公司人事組的金女士介紹,一些應聘者在簡歷中寫道,一兩年內(nèi)換了幾次工作,他們公司一般不用這樣的人。她說,一位應聘者雖然學歷、技能比其他人相對差了一點,但他曾在一個公司工作了6年,因為工資被拖欠這個原因才選擇了離開,像這樣的人,只要公司給他提供利于發(fā)展的平臺,他就可能長久地留下來,公司錄用人才時就可能優(yōu)先考慮他。現(xiàn)在不少人都喜歡工資高、舒服度高的工作,常常將“跳槽”當作家常便飯。從公司的角度來說,人員的穩(wěn)定更利于發(fā)展。
  廣陵產(chǎn)業(yè)園一服裝公司的有關(guān)負責人說,現(xiàn)在大家都喜歡用成熟的工人,原因是有的人公司花了大量的人力物力培訓,如果不辭而別會造成人心浮動,給公司帶來損失。他認為,一個人對公司的忠誠度和學歷、技能等同樣重要。
  家長帶孩子感受競爭氛圍
  在人才趕集的人流中,有不少娃娃臉,原來是家長讓他們提前感受競爭的氛圍。丁先生帶著12歲的兒子來到洽談會現(xiàn)場,他不時擠到人群中,不時與兒子說著什么。他說,現(xiàn)在就一個孩子,教育起來還頗費勁,帶孩子到人才集市來看看,就是要從小培養(yǎng)孩子的競爭意識,讓他珍惜學習機會。陸女士是前來應聘的,順便也將上小學的女兒帶到現(xiàn)場。
  應屆生自降“身價”求發(fā)展
  昨天共有969名大中專院校畢業(yè)生如愿以償簽了約。記者在現(xiàn)場看到,一些學生已經(jīng)開始主動“降低”自己的身價,選擇一些中小公司作為自己事業(yè)的起點。一位參加招聘會的應屆畢業(yè)生說,之所以選擇小公司,首先是因為專業(yè)很對口。其次,如果公司具有發(fā)展?jié)摿Γ约核鶑氖碌男袠I(yè)還是有前途的。
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