這兩天，哥們葉超郁悶得很，因為春節后第一份單子被他談砸了。
陪他喝了幾杯悶酒，一問才知道，原來就因為陪酒時看對方年紀輕，稱呼人家“小王”，結果對方不樂意了，回頭逮了一個機會“參”了葉超一本。誰讓人家是甲方，有話語權，這個虧吃大了。
葉超總結了一句：看來職場上的稱呼，還真不能隨便叫，是大大地有講究啊。
把客戶經理稱作“小王”，生意談崩了
“哎，那個人也太小肚雞腸，連稱呼都這么計較，不知道怎么做到經理的。”葉超說。
要說這事，還真只能怪葉超不懂，沒經驗。
對方來的是兩人，年紀稍大的姓李，稍小的姓王，兩人職位都是經理。本來呢，直接叫職位一點事情都沒有，葉超覺得這樣太生疏，非要親熱點。
年紀大的那位還好稱呼，反正李老師、李哥、李總等等叫著都合適。年輕的那位比葉超還小，如果是個經驗老到的，哪怕叫聲“小王老師”都行，誰知葉超犯了傻，“小王”長“小王”短地就叫開了。特別是在敬酒的時候，一邊叫“李總”一邊叫“小王”，人家臉刷一下白了，就差沒當場翻臉。
“我是覺得年輕人吧，被人叫什么總、什么老師的太別扭，我自己聽到人家這么叫我就挺別扭的，還是‘小王’‘小李’‘小伙子’聽著舒服……”
葉超跟同事念叨了這事，同事沒好氣地說：“這事，就是你自己做得不妥當。人家兩個人都是經理，你這么叫，不是存心讓人尷尬嗎？”
叫上司“帥哥”，可不能隨便試
說起職場稱呼這個話題，吃過沒經驗虧的人還真不少。
張紅之前在一家小公司上班，大家之間都很熟悉，也沒有什么上下級關系，反正都是做事的。稱呼要么叫名字，要么叫昵稱，總之不會板起臉來畢恭畢敬叫總經理之類的。
后來換了新公司，一開始也像原來一樣沒大沒小地叫，結果弄得大家都很尷尬。
“我們原來公司的頭兒姓吳，我們平時叫他吳帥，他很開心，還逢人便說叫自己吳帥，很搞笑的。新公司的上司也挺年輕的，于是我也叫他帥哥，卻搞得他臉一陣紅一陣白，又不好意思說我什么，聽說他郁悶了好一陣。”張紅笑著說。
其他同事看她這么放肆，以為她有啥來頭，背后自然少不了“八卦”一番，等張紅發覺過來，已經不知道鬧了多少笑話。
“一開始我覺得連稱呼都這么講究干嘛啊，真的過了很久才慢慢習慣。現在有新人來公司，我也會主動教一下，有些場合新人確實不知道怎么叫才合適。”
新人必知的職場稱呼禮儀
“剛進單位，兩眼一摸黑，全是生人面孔。”這是剛出校門的大學生進職場的第一反應。雖然現在人們越來越講究個性，講究才干，對職場的稱呼正日益淡漠，但合適的稱呼有助于新人迅速融入團隊，也有助于人與人之間順利交往，避免尷尬。
下面幾條可謂是前人總結出來的職場稱呼寶典，新人可以好好學習學習。
一、不知道怎么叫，就先叫“老師”
新人進公司，首先應該對自己所在部門的所有同事有一個大致了解。如果職位清楚的人，可以直接稱呼他們“張經理、王經理”等，對于其他同事，可以先一律稱“老師”。甚至如果在公司遇到其他上司，一時叫不清楚也可以先稱“老師”。三人行，必有我師，叫聲老師總沒錯。
二、變個法子喊高一檔，一般都愛聽
職場中人可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事或上司。
如：稱普通職員為經理，稱經理為老總，通過稱呼暗示他在你心目中的地位，讓他從你這里感受到難得的尊重。當然時機要留意好，別在老總面前稱呼經理為某某總，那反而尷尬了。
三、公司里親昵的叫法，能少就少
有些人喜歡在公司里玩“哥倆好”，其實過分親昵的叫法，一來容易引起別人誤會，二來也會顯得輕浮，特別是制度比較嚴謹的公司里，這還是蠻犯忌的。
另外，有一項調查顯示，大多數人希望叫全名或后面兩個字就很好，占66%；認為叫英文名字最省事的比例是17%。雖然同事之間希望直接叫名字的比例最高，但一旦牽扯到上下級關系，領導的職務似乎比名字顯得更重要。84%的職場中人對領導的稱呼都帶官銜。
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