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7個(gè)面試提問(wèn)幫你找到正確人才

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  聘請(qǐng)到杰出人才,他們能夠理解你的構(gòu)想并將其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而選擇了錯(cuò)誤的人,當(dāng)企業(yè)發(fā)展時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部已經(jīng)形成了泛泛之輩的企業(yè)文化,員工到點(diǎn)下班,并不會(huì)像你那樣充滿干勁。
  因此,怎樣才能確保你招到了正確的人選?面試時(shí),不妨問(wèn)問(wèn)以下這七個(gè)問(wèn)題:
  1、你喜歡我們公司的哪些方面?而不喜歡之處,你又打算如何去改變它?
  這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)層面。第一,你可以觀察某位應(yīng)聘者將怎樣描述他們不喜歡的方面。他們是會(huì)在談完問(wèn)題之后直接給出解決方案,還是會(huì)告訴你,你的業(yè)務(wù)在現(xiàn)實(shí)會(huì)中是完美的,但實(shí)際上卻可能并非如此?那些花5%的時(shí)間談問(wèn)題、95%談解決方案的人正是你所要尋找的。
  通過(guò)詢問(wèn)他們將怎樣改變不喜歡的地方,你將有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者如何去解決問(wèn)題。出色的雇員能夠快速的解決問(wèn)題,并且是依靠自己。
  2、你最近讀的是哪本書?
  充滿激情的人會(huì)通過(guò)讀書或是聽有聲書的方式來(lái)提高自身技能。無(wú)論這本書是關(guān)于具體的某項(xiàng)技能,像是銷售和營(yíng)銷,還是關(guān)于自我提高,這都無(wú)所謂,這是一個(gè)良好的信號(hào)。
  如果他們讀的是小說(shuō),或者最近沒(méi)有閱讀教育性書籍的話,招聘者應(yīng)該亮起紅燈。英才總是在不斷的提高自己,聰明人也總是在學(xué)習(xí)和汲取新信息。
  3、給我講一個(gè)你目前工作中需要解決的難題。你的解決方案是什么?
  這個(gè)問(wèn)題將有助于你了解應(yīng)聘者是否具備解決問(wèn)題以及進(jìn)行創(chuàng)造性思維的能力。他們是給出了一個(gè)經(jīng)過(guò)深思熟慮的解決方案還是僅僅將問(wèn)題踢給了其他人?
  4、在你的職業(yè)生涯中,哪個(gè)成就是你最為自豪的?
  這個(gè)問(wèn)題有助于你了解他們的表現(xiàn)如何,以及對(duì)于成功的定義。例如,如果他們?cè)谥暗墓竟ぷ髁?2年之久,但是最大的成就僅僅是在某個(gè)季度完成了銷售目標(biāo)的話,那么此人或許不能稱之為英才。
  另一方面,如果此人在兩年的時(shí)間內(nèi)在原有位置上得到了五次升職的話,那么你手邊就已經(jīng)有了一個(gè)英才存在了。
  5、你之前進(jìn)行過(guò)任何的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)嗎?
  進(jìn)行諸如籃球、足球以及劃船等團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)的人都非常奮發(fā)圖強(qiáng),能夠?qū)W⒂趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)并且身體健康,這有助于他們的頭腦一直處于巔峰狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō),他們也將是優(yōu)秀的溝通者,能夠出色的應(yīng)對(duì)壓力,并且在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)良好。
  6、你的愛(ài)好是什么?
  平衡是成功的重要組成部分,而且我發(fā)現(xiàn),英才能夠在大多方面表現(xiàn)良好,包括生活中的健身、人際關(guān)系以及學(xué)習(xí)。
  例如,如果一個(gè)人說(shuō)他每周去三次健身房,周六固定去做志愿者并且正在為了“解悶”學(xué)習(xí)彈鋼琴的話,那么說(shuō)這個(gè)人重視成功、目標(biāo)設(shè)定以及不斷的尋求自我提高就是非常合理的。這將轉(zhuǎn)化到他們的工作中去。
  7、“我并不是很確定你是否能勝任這一職位……”
  有 些崗位需要不斷聽到他人的拒絕,像是來(lái)自銷售人員或者銷售領(lǐng)導(dǎo)等,而這一招在你為此類崗位雇傭具有堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性的員工時(shí)格外奏效。這句話更像是一句評(píng)論而非提問(wèn),在你簡(jiǎn)單的說(shuō)出這句話之后,應(yīng)聘者會(huì)有三個(gè)反應(yīng)。他們選擇忽略直接跳過(guò),表示贊同然后繼續(xù),或者通過(guò)給出雇傭他們的好處來(lái)努力說(shuō)服你,并且格外專注于 你不能不雇傭他們的主要原因。
  這些問(wèn)題并不是雇傭人才的良方,但是卻能夠幫助招聘者更好的決定誰(shuí)會(huì)更適合正在需求人的崗位,以及了解他們?cè)诟髯月毼簧先〉贸晒Φ哪芰Α?/div>
  除了提出這些問(wèn)題以外,永遠(yuǎn)不要忽視你在面試中的直覺(jué)。如果哪方面感覺(jué)不好,或是你并不確定是否該雇傭此人時(shí),就表示拒絕吧。
  雇傭到英才將會(huì)花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間,但是你所希望的是公司里人人都能勝任其位,而不僅僅是因?yàn)閬?lái)的正是時(shí)候。
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