經(jīng)過一場面試，你心里其實有著很大期待，然而等了幾天，這種期待都沒有回應(yīng)，你是消極等待，還是積極采取攻略，為你的面試“錦上添花”呢？

　　求職者提問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?我該繼續(xù)等待或者放棄嗎？
　　好獵頭解答：一般面試過后一個星期沒有回復(fù)是正常的，因為公司招聘方需要一定的時間挑選人才，HR也有可能會出差耽誤，但是如果十天都沒有回復(fù)，就不要再等待了，直接發(fā)信件向面試酒店詢問，或者可以再一次將你對對方公司的興趣以及誠意表達(dá)出來，當(dāng)面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。

　　求職者提問：面試后有我能做的事嗎？
　　好獵頭解答：經(jīng)過一輪面試之后，你對公司興趣很大，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。

　　值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

　　求職者提問：在第一輪面試沒發(fā)揮好，該如何爭取第二輪的面試機(jī)會呢？
　　好獵頭解答：站在HR角度，他們在第一輪主要還是看求職者的整體素質(zhì)，比如形象、教育程度、溝通程度以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷。從這幾個去看發(fā)揮不好的原因，應(yīng)該是由于應(yīng)變能力不夠、工作經(jīng)歷不符這些問題。所以你可以寫一份感謝信給HR，并在其中表明發(fā)揮不好的議案一，但是不要太過刻意，大幅修飾原因，這樣往往會帶來負(fù)面影響。