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最強(qiáng)攻略:如何應(yīng)對面試無回應(yīng)

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  經(jīng)過一場面試,你心里其實有著很大期待,然而等了幾天,這種期待都沒有回應(yīng),你是消極等待,還是積極采取攻略,為你的面試“錦上添花”呢?

  求職者提問:面試之后好久都沒有音信,怎么辦?我該繼續(xù)等待或者放棄嗎?
  好獵頭解答:一般面試過后一個星期沒有回復(fù)是正常的,因為公司招聘方需要一定的時間挑選人才,HR也有可能會出差耽誤,但是如果十天都沒有回復(fù),就不要再等待了,直接發(fā)信件向面試酒店詢問,或者可以再一次將你對對方公司的興趣以及誠意表達(dá)出來,當(dāng)面試官難以作出判斷時,你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。在此不推薦打電話詢問,一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。

  求職者提問:面試后有我能做的事嗎?
  好獵頭解答:經(jīng)過一輪面試之后,你對公司興趣很大,并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試,那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個準(zhǔn)備包括:對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解,對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

  通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗,必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。

  值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位,那么先把你在實習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

  求職者提問:在第一輪面試沒發(fā)揮好,該如何爭取第二輪的面試機(jī)會呢?
  好獵頭解答:站在HR角度,他們在第一輪主要還是看求職者的整體素質(zhì),比如形象、教育程度、溝通程度以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷。從這幾個去看發(fā)揮不好的原因,應(yīng)該是由于應(yīng)變能力不夠、工作經(jīng)歷不符這些問題。所以你可以寫一份感謝信給HR,并在其中表明發(fā)揮不好的議案一,但是不要太過刻意,大幅修飾原因,這樣往往會帶來負(fù)面影響。

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