中高級人才招聘 好獵頭公司是首選
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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千里馬難覓 良駒還需有伯樂
如果把企業比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正常活動和健康，離不開心臟這個發動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發展和經營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應求的狀態。因 此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業發展空間。而且，中高級人才都已經比較成熟，決策比較理性， 除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關注發展機遇、工作環境。
與此同時，建議發展中的中小企業老板們的心胸要擴大一下“容量”，對這些人才不要抱著施舍的心態和“有錢就能招來鬼推磨”的思想相 處，因為他們并不缺工作機會，所以，有很多時候他們會運用一點點技巧考一考老板這個問題，在他們眼里，連容人之量都匱乏的老板豈能有追 隨的價值？
尋覓千里馬的主要方式
市場經濟的興起和發展，人才的流動和遷移成為了必然。離職跳槽、另謀高就成為了再正常不過的現象。在茫然浩大的人才海洋，怎樣尋找 和挖掘到適配的人才，目前企業一般采用下面幾種方式來進行招聘。網絡招聘。互聯網的發展，大大促進了人才信息的發布，各種招聘網站興起 ，甚至出現如“競聘天下”網絡競聘的方式。雜志、報刊招聘廣告。花費一定資本在主流報刊或行業雜志上發布招聘信息，也是一種很普遍的招 聘方式。內部引薦。這種方式主要是企業內部員工介紹熟人或推薦朋友給企業，局限性很大。另外，還有舉辦校園招聘會、專場招聘會等方式。
尋覓中高級人才 好獵頭公司是首選
獵頭行業是新興行業，近年來發展迅速。全國各地一線城市都有不少專門的獵頭公司，總部位于深圳中心區的尚賢達，其服務水平和質量 堪與一流獵頭企業媲美。獵頭公司在為企業尋覓中高級人才上，相比企業采用的傳統招聘方式或一般的網絡招聘，有著不可比擬的優勢。人才人 才，是人但不一定是才，中高級人才的識別即為不少企業主的一道難題，先不談找尋到人才，識別適配的中高級人才已是不少企業主一道跨不過 的鴻溝。獵頭企業的出現、人才測評技術以及專業的人才背景調查所組成的科學、規范的人才評估體系解決了這道難題。其次，獵頭企業所打造 的專業團隊，保證了尋找中高級人才的時效性及人才質量，尤其對那種急需中高級人才的企業，想在短時間內尋到適配、可信、有保障的高級人 才，依托獵頭公司是首選。目前，不少企業花費在人力資源這塊的成本不少，而依托獵頭公司，可節省不少人力資本開支。對于一個年薪10萬的 中高級人才，獵頭的服務費才3萬左右，而企業啟用一個普通的人力資源部職員，一年的花費也不會低于3萬，而人力資源部一年的開支和辦公費 用更是數十萬、幾百萬計，為此，不少國際公司都將人力資源部外包給獵頭公司，節縮成本支出。
其實，大多數發展中的中小企業并沒有停止找人，并且幾乎想盡了各種方法去尋找人才，但結果是要么代價很高，要么效果并不理想，尤其是 中高級人才。在回答如何搜羅和獲取中高級人才之前，我們先得弄清楚一個問題，即什么是高級人才及其市場需求特點，找好獵頭公司。
