如果在一家公司工作兩年，老板卻一直沒(méi)給你加薪，你肯定會(huì)很氣憤吧？不少人大概都會(huì)想辦法跳槽，或者早就隔三差五地看人才網(wǎng)了，我也遭遇過(guò)這樣的狀況。

我在一家銷售公司做策劃，自認(rèn)為也算兢兢業(yè)業(yè)，可薪水始終少得可憐。從同事斷斷續(xù)續(xù)的抱怨中我大致了解到，沒(méi)有加薪的不只我一個(gè)，大多沒(méi)有加，即便加了，也是每年就加50，100元。曾經(jīng)有同事也主動(dòng)向老板提出加薪，可老板以“考慮”為借口委婉地拒絕了。我為此很郁悶，忍不住向一位職場(chǎng)前輩傾訴。她竟然沒(méi)給我安慰，而是說(shuō)：“沒(méi)有一個(gè)老板完全拒絕加薪的，關(guān)鍵看你是否有加薪的籌碼。你每天給公司做了多少事？做得怎么樣？創(chuàng)造了多少效益？把這些數(shù)量化就是籌碼，你覺(jué)得你的籌碼價(jià)值高嗎？”我一驚，掛掉電話就開(kāi)始列算自己的加薪籌碼。為什么升職加薪的不是你而是不優(yōu)秀的他

不算不知道，一算嚇一跳，兩年來(lái)，我真正完全獨(dú)自做出的方案只有4個(gè)，PPT做了20個(gè)，方案通過(guò)率不到50%，PPT一次通過(guò)率為0，修改一次后通過(guò)率還是0，修改2次后通過(guò)率也不過(guò)30%，其余基本都是修改六七次才通過(guò)。看著電腦顯示器上自己一條條列出的慘兮兮成績(jī)，我頓時(shí)明白了老板為何不愿給我加薪。

這時(shí)，恰好是一年的開(kāi)端，我決定立刻重新開(kāi)始。就從手中正在做的工作開(kāi)始吧，正好老板指定要一個(gè)PPT。要是之前，我會(huì)調(diào)出電腦里的那些老PPT，然后稍做修改，把具體內(nèi)容替換掉，再拖一兩天交上去，這期間我會(huì)上網(wǎng)、聊天、悠哉一下。可是這次我沒(méi)有，我決定把PPT的頁(yè)面風(fēng)格換一下，據(jù)我所知，老板喜歡素雅的顏色，而且這個(gè)PPT是做給女性看的，于是我把主色調(diào)定為藕荷色。老板給我的內(nèi)容只是若干條框架，我加入了一些女性熟悉和親切的內(nèi)容。做完后，我沒(méi)有像之前那樣壓一兩天才交上去。因?yàn)槲矣X(jué)得浪費(fèi)的根本不是公司的時(shí)間，而是自己的時(shí)間。表面上蒙騙了老板，其實(shí)蒙騙的是自己的人生。因此，做完后，我立刻就把方案交給了老板。老板有些驚訝，我裝作很淡定，說(shuō)：“您看看，是不是還需要修改。”這一次，老板只讓我改了兩個(gè)地方，PPT就通過(guò)了，而且他還不由自主地說(shuō)我“有進(jìn)步”。在老板眼里的工作到位是什么樣的

就這樣，手中的工作，我一件一件用心去做，不再去想“給我多少錢我就干多少活”，也不理會(huì)同事們對(duì)近況的牢騷。我想的只是，我這月做的事從數(shù)量上和質(zhì)量上都有進(jìn)步嗎？多做了多少個(gè)PPT？多寫了多少份主持人臺(tái)詞？方案做得怎么樣了？參加了幾次銷售活動(dòng)？通過(guò)率是多少？直接或間接的經(jīng)濟(jì)效益大概估算是多少？然后，我就仔細(xì)認(rèn)真地做本月總結(jié)、下月計(jì)劃。

很快大半年過(guò)去了。我調(diào)出我每月的工作總結(jié)，從那些具體的數(shù)字，我很明顯地看到自己的進(jìn)步。我把它們精心做成表格，附上一篇言辭懇切的工作匯報(bào)信，一起發(fā)到了老板的郵箱里。老板給回復(fù)了郵件：“進(jìn)步很大，薪水從下月開(kāi)始調(diào)整。再接再厲！”

再發(fā)工資時(shí)，果然我的薪水漲了800元。從那以后，我每月都主動(dòng)給老板發(fā)我的工作總結(jié)，包括那些精確的數(shù)字，也包括自省和計(jì)劃。年底，老板在郵件里悄悄地告訴我：今年你的年終獎(jiǎng)會(huì)比很多人高不少呢，還有，月薪會(huì)給你增加。

就這樣堅(jiān)持了2年，不但同事們明顯感覺(jué)到了我的變化，連很多客戶都開(kāi)始指明要我的方案，有時(shí)活動(dòng)，一些合作單位的同仁們都爭(zhēng)著和我搭檔。當(dāng)然，對(duì)于我的這些變化，老板非常清楚，對(duì)應(yīng)的我的薪水在這期間已經(jīng)漲了許多。這時(shí)，我感覺(jué)自己的眼界也開(kāi)闊了，明朗了。因?yàn)槲抑溃瑧{著我?guī)啄陙?lái)的歷練，我到哪都有籌碼。也就是說(shuō)，我掌握了我自己的職場(chǎng)命脈。這一點(diǎn)，從老板對(duì)我的態(tài)度逐漸親切熱情起來(lái)我就看出來(lái)了。怎樣和老板討論薪資

2014年底，我們策劃部的主管因家庭原因辭職。老板幾乎沒(méi)有考慮，直接就任命了我。我自信地接受了任命，因?yàn)槟切┪臋n中的數(shù)字告訴我：我能勝任！

職場(chǎng)就是這樣，好薪水與高職位都不是想出來(lái)的，也不是像跳蚤一樣跳槽跳出來(lái)的，而是腳踏實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)讓衡量你工作成績(jī)的數(shù)字不斷優(yōu)化，終有一天，你的職場(chǎng)風(fēng)光無(wú)限繁榮。