我們每個(gè)人走進(jìn)社會(huì)后的工作，最初崗位工資都是很低的，而且在以后的日子里也不會(huì)漲多少，因?yàn)樯俑督o你們的工資，對(duì)于公司來說也是塊收益，除非你有真能耐，否則想要漲工資是很難的，但是我可以教你們一些好的方法來應(yīng)對(duì)。在崗位工資偏低時(shí)要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)
你往往面臨的是三個(gè)境地，一個(gè)是乖乖的接受現(xiàn)實(shí)，二是想辦法做出改變現(xiàn)狀，三是辭職走人。

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很大，找到一份滿意的工作很難的，如果因?yàn)楣静唤o漲工資一走了之，那你之后的工作還指不定比這個(gè)更差，那么是否我們就該接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)那，答案是肯定的。

我們可以從另一個(gè)角度看問題，當(dāng)初，你來到公司，現(xiàn)在的工資水平是你當(dāng)初認(rèn)可的，即使是你后來發(fā)現(xiàn)全公司的崗位工資數(shù)你最低，那也怨不得別人。入職后在商討工資的事情一般都是很難的，如果你是公司看中的人才，那么還有可談的資本，公司一般不會(huì)愿意失去對(duì)自己公司發(fā)展有利的員工。所以如果你恰好是這類人，那么你要記得談工資的時(shí)候，重點(diǎn)就是你在這個(gè)公司將發(fā)揮怎樣的才能，對(duì)公司做出那些有價(jià)值的貢獻(xiàn)，讓公司了解擁有你會(huì)獲得怎樣的好處。平均工資低于3500的人點(diǎn)開看看

另外，希望大家記得下次入職前一定要先談薪酬的問題。有的時(shí)候是應(yīng)聘公司自己不說，等你來問，有的時(shí)候會(huì)他們來說，看你的反應(yīng)，在入職的時(shí)候什么都可以提出來談，一定要往你自己的預(yù)期還要高的層次提，這樣他們壓下來也許正好是你想要的那個(gè)檔次。最重要的是，無論是入職前還是入職后你和公司雙方達(dá)成的協(xié)議一定要白紙黑字的形成文字形式，簽字確認(rèn)才行，以防以后生變。offer薪酬與期望值差很多，如何跟人事談加薪

當(dāng)你需要漲工資的話，你可以找到你的主管，說一下你自己的情況和你要漲崗位工資的想法，如果被拒絕，你要是已經(jīng)有了更好的去處那么你可以選擇離職，如果你還沒有找到更好的落腳點(diǎn)，那你就先選擇留下，好好的提升自己的能力，向公司展示你真正的實(shí)力，讓他們知道失去你的話將是多大的損失，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)主動(dòng)來找你談薪酬的。記得千萬不要因?yàn)楣揪芙^加薪，就消極對(duì)待自己的工作，那么你還沒有離職，公司就會(huì)毫不客氣的送你出門的。為什么企業(yè)不給我漲工資？

如果你選擇離開公司，那一定在選好下一個(gè)工作之前一定跟往常一樣好好工作，選好了離職后去的地方后，跟公司說明情況，做好離職準(zhǔn)備。很多公司和公司之間都會(huì)有某種聯(lián)系，你在一家公司做的怎么樣，很有可能到了另一家公司，人家也會(huì)從一些渠道了解到，所以你的人緣和口碑是很重要的，也關(guān)系到你新工作的崗位工資，不要自毀形象。