国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

HR如何處理員工拒簽勞動(dòng)合同的情況

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數(shù): 0
《勞動(dòng)合同法》對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的規(guī)定,并針對(duì)用人單位不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢(shì)地位的境況。通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,從而將二者之間的權(quán)利和義務(wù)以書(shū)面的行使加以確定,防止用人單位濫用權(quán)利侵害員工的權(quán)利。“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同的那點(diǎn)破事



用人單位不依法與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定,存在過(guò)錯(cuò),支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資理所當(dāng)然。然而實(shí)踐中,員工并非總是處于弱勢(shì)地位,一些員工為了獲得二倍工資差額,故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位是否需要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢?不簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資

對(duì)于此問(wèn)題,在目前的司法實(shí)踐中存在兩種觀點(diǎn):

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,員工不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)依法向員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。此條明確規(guī)定用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,如果存在員工不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形,用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)終止與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,否則用人單位就存在過(guò)錯(cuò),應(yīng)當(dāng)支付員工二倍工資。

此觀點(diǎn)認(rèn)為,在員工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),法律賦予了用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,由于用人單位自身的原因未在法律規(guī)定的1個(gè)月期限內(nèi)行使自己的權(quán)利,其應(yīng)該對(duì)自己怠于行使權(quán)利的行為承擔(dān)不利的法律后果。沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎,要如何維權(quán)

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不足1年,用人單位有足夠證據(jù)證明未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因在于員工,員工存在過(guò)錯(cuò),則無(wú)需支付二倍工資。

此觀點(diǎn)認(rèn)為,二倍工資賠償這一懲罰性賠償?shù)脑O(shè)定是為了提高勞動(dòng)合同的簽訂率,從而使員工和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行固定,已達(dá)到保護(hù)員工、防止用人單位侵害員工權(quán)益的目的,是法律對(duì)員工的一種特殊保護(hù)。員工不能利用法律對(duì)其的特殊保護(hù)而從中獲利,使用人單位受損,否則就違背了立法初衷。因此如果未簽訂勞動(dòng)合同完全是因?yàn)閱T工的原因造成的,則用人單位不存在主觀惡意,也不存在過(guò)錯(cuò),也就不應(yīng)該適用二倍工資懲罰性賠償?shù)囊?guī)定。試用期和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)

實(shí)踐中,用人單位要證明未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因在于職工,存在困難。從司法實(shí)踐來(lái)看,絕大多數(shù)情況用人單位的主張未獲支持的原因都是證據(jù)不足。即使在少數(shù)情況下,用人單位了充分的證據(jù),最終的結(jié)果也是各不相同。

一些法院采納上文中第一種觀點(diǎn)。如寧波市余偉元與被告寧波市遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案(2014)甬鄞民初字第740號(hào)民事判決,未支持員工二倍工資的主張。北京市高院最新公布的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例中,同樣有這樣一個(gè)案例,指出:因勞動(dòng)者原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需支付二倍工資差額。

另一些法院則采納第二種觀點(diǎn)。如徐州市發(fā)布的2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例中,第六個(gè)案例就支持員工主張二倍工資,理由如上文所述,法官認(rèn)為在員工不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可以終止與其的勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位并沒(méi)有如此操作,因此應(yīng)該支付二倍工資。員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同還要賠償嗎

在實(shí)踐操作不統(tǒng)一的情況下,面對(duì)不簽勞動(dòng)合同的員工,用人單位該如何操作才可以降低風(fēng)險(xiǎn)呢?可以從以下幾個(gè)方面入手:

1.給員工發(fā)出正式的通知,要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,該通知可以通過(guò)郵件、單位內(nèi)網(wǎng)、或者其他公共平臺(tái)送達(dá)員工;

2.在與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜時(shí)制作現(xiàn)場(chǎng)視頻;

3.在員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí),及時(shí)發(fā)出以員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知書(shū),并將該通知書(shū)予以公示。同時(shí)收集并保存員工拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù),以此證明終止與員工勞動(dòng)關(guān)系存在合法理由,防止員工主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金。

以上是處理此類問(wèn)題時(shí)最常用也較為有效的三種方式,用人單位也可以采取其他方式收集員工拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。由于司法實(shí)踐中存在地域性的差異,甚至在同一地區(qū)也因不同法官所持觀點(diǎn)的不同而存在差異,因此建議企業(yè)為了防范風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同的員工時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集其拒簽的證據(jù)并在一個(gè)月內(nèi)發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,而不應(yīng)繼續(xù)用工,以免造成支付雙倍工資的后果。簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

主站蜘蛛池模板: 五十路亲子中出在线观看_极品少妇高潮到爽_狠狠干夜夜操天天爽_日韩网站免费观看_天天躁日日躁狠狠久久_免费播放一区_刺激cijilu福利区在线观看_国产区更新 | 国内精品久久久久影院蜜芽_一级不卡_亚洲国产成人久久综合_yy1111111少妇影院光屁股_国产乱淫av免费_中文字幕高清不卡_538国产精品视频一区二区_国产精品91久久久 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 人牲a级牲交_视频在线亚洲_亚洲精品无码午夜福利理论片_成年男人裸J照无遮挡无码_黄动漫视频_福利精品在线_日韩欧美中文字幕国产_最新亚洲精品国偷自产在线 | 一个人看的www视频网站_好色综合_在线观看一区亚_国产精品久久久久久久久久久新郎_亚洲va久久久噜噜噜久久男同_久热青青_伊人久久大香线蕉无码麻豆_美国三级 | 国产欧美亚洲一级激情在线观看_亚洲情视频_国产性猛交_国产又色又刺激高潮免费视频_在线亚洲天堂_久久精品人人做人人爽97_国产精品爽爽爽爽爽爽免费观看_中文字幕在线视频免费 | 有码无码人妻视频在线_色吧婷婷_夜夜被两个男人玩得死去活来_国产微拍精品一区一再猛点_成人av动漫在线观看_免费毛片a线观看_尤物在线_91豆麻精品91久久久久久 | 奇米成人_日韩第八页_免费一级做a爰片性视频_国产91极品_亚洲女初尝黑人巨高清_国产免费av网址_九色成人搞黄网站_亚洲熟妇AV一区二区三区宅男 | 久久久久亚洲AV成人网_日本三级成本人网站_成人久18秘免费观看视频_在线观看不卡一区_狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽_天天夜摸夜夜添夜夜无码_国产a免费一级视频_91社区国产在线观看 | 日韩经典精品无码一区_亚洲www色_久久99久久精品久久久久久_色偷偷888欧美精品久久久_日韩成人无码一区二区三区_国产99re_国产综合影院_一区二区三区免费视频观看 | 日本一区二区在线看_精品国产乱码久久久久久口爆_欧州办公室内射美女_SAO货腿张开JI巴CAO死我_成年女人喷潮毛片免费播放_欧美丝袜丝交足nylons视频_九九久久视频_亚洲国产清纯系在线观看 www日本xx_gay亚洲男男gv在线观看网站_99pao在线视频国产_国产精品亚洲网站_黄色一级大片在线免费看国产一_自慰系列无码专区_国产乱free国语对白_中文字幕综合 | 午夜成人理论福利片_中文字幕免费播放_国产精品网红自拍99_日韩人妻系列无码专区_无码男男做受G片在线观看视频_伊人精品在线视频_日本一级毛片在线播放_欧美乱人伦人妻中文字幕 | 久久久精品有限公司_色噜噜国产精品视频一区二区_国产麻豆精品theporn_黄色1级大片_一及毛片视频_久久精品国产清自在天天线_豆产96豆麻豆_亚洲AV日韩AV一区二区三曲 | 国内精品久久久久影院蜜芽_一级不卡_亚洲国产成人久久综合_yy1111111少妇影院光屁股_国产乱淫av免费_中文字幕高清不卡_538国产精品视频一区二区_国产精品91久久久 | freexxxx性特大另类_69xx视频免费观看_国产三级国产精品国产普男人_国产欧美二区综合_555www成人网_东莞性视频88XXX_欧美一区二区三区视频_欧美国产一区二区三区激情无套 | a级高清免费毛片av在线_日韩乱视频_久久九九高潮毛片免费全部播放_少妇BBWBBW高潮_黑色东京在线观看_亚洲欧洲日产国码无码AV一_韩国日本美国免费毛片_国产精品69久久久久水密桃 | 国产激情久久久久_粉嫩一区二区三区国产精品_日韩操人_办公室强奷漂亮少妇同事_少妇人妻诗雨系列无删减_最新日韩视频_外国一级黄色_日本不卡在线播放 | 国产三区在线播放_色久综合_亚洲一区二区欧美_阿v片在线视_久久免费在线视频_中文人妻熟女乱又乱精品_好看的日韩精品视频在线_57pao成人国产永久免费视频 | 久久国产热播_天天艹天天干天天_caoporn视频在线_亚洲一级特黄_一二三级毛片_日韩在线亚洲_欧美日韩国产精品一区_免费观看性欧美大片无片 | 在线观看91精品国产麻豆_少妇p毛又多水又大又黑_超碰91人人_segui88久久综合_国产JIZZJIZZ麻豆全部免费_国产精品一区二区三区av麻_色多多污_四虎www4hv | 国产精品6699_性饥渴艳妇性色生活片在线播放_国产黄色片av_精品一二_欧美日韩精品不卡一区二区三区_一级毛片真人免费视频_a级黄色片免费_国产二区视频在线观看 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看_精品福利网站_午夜影院c绿象_中文字幕十区_久久综合日本_久久网站免费视频_国产免费一区视频_欧美成年人视频 | 午夜精品中文字幕_贪婪欲望之岛在线播放_爱情岛亚洲AV永久入口首页_免费看黄视频在线_亚洲国产A∨无码中文777_中文字字幕码一二区_国产精品亚洲а∨天堂网_国产明星裸体无码XXXX视频 | 免费mmmxxx日本96_欧美黑人粗大xxxxbbbb_深夜福利老司机_8050午夜一级毛片免费看_91精品国产麻豆国产自产在线_色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频_风流老太婆大BBWBBWHD视频_丰满少妇乱a片无码 | 欧美日产国产精品_av无码天堂一区二区三区,_欧美精品一区二_国产成人精品免费青青草原_国产精品无码久久AV不卡_亚洲全部视频_在线吸色_日产精品一二三区 | 国产97成人亚洲综合在线观看_欧美熟妇与小伙性欧美交_日韩AV无码AV免费AV不卡_最近高清中文在线国语字幕_亚洲精品久久久久午夜福禁果Tⅴ_97色综合网_午夜免费学生在线观看av_女人久久久久 | 无遮挡拍拍拍免费观看_99日韩_亚洲国产欧美日韩另类_毛片免费全部播放无码_狂野欧美激情性xxxx喷水_视频在线国产_超碰pron人人_免费h动漫无码网站 | 日本免费久久_国产精品无需播放器在线观看_免费国产污网站在线观看_成人a网_日本高清一级_91麻豆精品国产91久久久更新时间_中文国产在线视频_免费无遮挡无码永久视频 | 青青草99啪国产免费_欧美与欧洲交xxxx免费观看_亚洲欧美日韩v在线观看不卡_成人91污污污在线观看_亚洲永久免费网站_亚洲视频一区二区三区_日韩在线视频在线观看_亚洲国产精品精华液网站 | 奇米在线免费视频_日日草影院_日日噜噜夜夜狠狠va视频v_av在线免费观看不卡_一本加勒比HEZYO无码资源网_蜜桃视频在线观看www_午夜综合_国产情侣自拍小视频 | 爱操成人_超碰97公开_国产AV天堂亚洲国产AV麻豆_亚洲综合小视频_a级黄色免费网站_a级毛片免费观看完整_在野外被三个男人躁爽白浆视频_军歌嘹亮在线观看 | 精品性影院一区二区三区内射_又大又湿又紧又爽a视频_亚洲日本一线产区和二线产区_92在线_穿靴子的猫在线观看_国产在线h_农村妇女野外牲交一级毛片_亚洲欧洲国产综合aⅴ无码 | 亚洲va欧美va人人爽成人影院_www.成人久久_欧洲成人精品_亚洲gay片在线gv网站_亚洲精品视频网站在线观看_久久视频免费在线观看_日本中文字幕二区三区_国产午夜福利久久精品 | 狠狠干影视_成人亚洲性情网站www在线观看国产_日韩在线综合网_欧美一区二区三区在线视频观看_成年免费黄色网_四虎精品在线视频_亚洲精品91在线_免费视频久久 | 91区在线_亚洲综色_一级做a免费视频观看网站_日韩av第一页在线播放_又黄又网站国产_中文字幕第一页久久_一区二区三区四区在线观看视频_一级中文字幕 | 91少妇丨porny丨_中文字幕av一区二区_亚洲精品视频三区_骚妇内射中岀群交_欧美久久大片_欧美日本日韩aⅴ在线视频_国产91久久久久蜜臀青青天草二_97色伦婷婷综合色情网 | 黄视频在线观看视频_美女一级黄色_亚洲欧美成人综合_91精品国产自产在线观看_99精品视频国产精品_色视频网站在线_国产男男被猛男躁免费视频_99热精品在线观看 | 国产91对白在线播放九色_欧美精品久久久久久久_国产男女爽爽爽免费视频_H无码精品动漫在线观看免费_国产一级毛片网站_国产免费乱淫av_四虎影视大全_中文字幕av一区二区三区高 | 色噜噜久久综合伊人一本_伊人久久丁香色婷婷啪啪_久久狠狠爱亚洲综合影院_日韩一级免费观看_日本内射FREERAPE视频_国产欧美一区二区精品秋霞影院_亚洲一区国产二区_中文字幕一二三综合a | 无码137片内射在线影院_免费观看成人av_午夜视频导航_深夜激情网站_色01看片网_爱草在线视频_青青草视频免费在线播放_一区国产在线观看 | 色播在线播放_婷婷成人五月天开心激情_国产一区日韩精品_日本人做爰大片免费网站_青青草手机视频在线观看_色xx综合网_色婷婷综合成人av_国产一级毛片国语一级 |