企業會錄用頻繁跳槽的人嗎
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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一個人頻繁的跳槽，用人單位會覺得這人的誠信有問題，對企業不忠誠。萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎么辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。另一方面，如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。
雖然頻繁跳槽未必是壞事，關鍵是你是否把每一份工作做到最好。然后總結所有的經歷和經驗，再讀一些書充實自己，把實際經驗總結上升到達理論，再實踐。如此反復。您就會覺得自己眼界是否寬了。還有就是確定目標，然后有選擇去讀書。理論知識和文學修養。記住經驗是血和淚換來的，只有不斷的總結經驗和教訓才能成長。有成績千萬不要驕傲。
工作難找跳槽需謹慎
但是頻繁的跳槽，會讓企業誤以為你的能力有限，雖然，頻繁跳槽不會成為企業把你拒之門外的必要條件，卻會讓企業把他當作衡量一個人的能力或者忠誠程度的一個因素考慮，因此絕大部分企業是不會喜歡那些跳槽成性的員工的，因為他們很可能背叛公司。另一方面，如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業含金量就可能會縮水，因為每個行業的精髓是需要時間沉淀的。
頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎么寫才不被HR反感？
