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獵頭顧問如何做好候選人面試輔導(dǎo)

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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對候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作,為候選人做好面試輔導(dǎo),一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情,另一方面,根據(jù)候選人的個人特點有針對性的輔導(dǎo)。整個過程建立在平等、和諧交流的基礎(chǔ)上,要解決實質(zhì)性的問題,所以,總結(jié)的面試輔導(dǎo)內(nèi)容如下:

了解客戶信息
這是面試輔導(dǎo)內(nèi)容中很基本的一項,如果不了解客戶信息,獵頭顧問如何去與候選人溝通。了解客戶信息除了系統(tǒng)上的簡單介紹,還有客戶官網(wǎng)上的信息,如果還是覺得不夠細,可以再向項目負責(zé)人了解。

了解候選人所應(yīng)聘職位的核心要求

這里有一點很重要,如何與候選人保持良好關(guān)系。一個良好關(guān)系,可以讓獵頭顧問非常清晰的了解到候選人對企業(yè)的要求,對職位的要求。推薦閱讀:獵頭公司需要專業(yè)的獵頭顧問

客戶方的企業(yè)文化
許多企業(yè)非常重視企業(yè)文化,所以,不要忽視給候選人做客戶企業(yè)文化的介紹,包括企業(yè)的理念、目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格等,委婉提示候選人要根據(jù)客戶方企業(yè)文化的要求注意面試時間、著裝、溝通方式的選擇,并且給候選人一些策略性的建議,給企業(yè)留下良好的第一印象。

面試流程
獵頭顧問先告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息,處事風(fēng)格,然后是梳理一下面試的流程,先是什么,然后是什么,在每一個階段需要注意的東西是什么,比如最先可能是自我介紹,自我介紹不能流水式敘述,要突出“賣點”,注意語速語調(diào),該緩的時候緩,亮點的地方激情點,盡量突出與對方工作要求相符合的要點。

獵頭顧問做好面試輔導(dǎo),可以增大候選人的入職幾率。候選人入職后,就是整個獵頭服務(wù)成功的第一步。 推薦閱讀:如何選擇一個優(yōu)秀的獵頭顧問
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