在一個人的職業(yè)生涯中能遇到一個伯樂，賞識你的閃光點，并且愿意對你進行投資是十分難得的。當我們在職場上摸爬滾打奮斗數(shù)年，終于成為企業(yè)眼中的中高端人才的時候，自然也希望能得到伯樂的賞識。而獵頭恰巧扮演的就是伯樂。如果你希望有一個伯樂能發(fā)現(xiàn)你的才能，那么你需要具備哪些呢？下文我們來了解一下獵頭顧問聯(lián)系你前會確認哪些？ 獵頭公司如何在市場中站穩(wěn)腳跟
1、能力行不行? 獵頭考查的是你的業(yè)務能力，技術水準!專業(yè)的獵頭其實像是一個職業(yè)咨詢師，獵頭很多時候比在行業(yè)內(nèi)的人都看得清楚，這個職位要怎樣的能力，可以有怎樣的轉(zhuǎn)型。既然獵頭是找合適的人，自然要涉及到不同性格和能力的人的職業(yè)規(guī)劃。

2、是否適合跳槽，以免跳槽變臥槽。哪怕你很有能力，但如果頻繁跳槽，基本獵頭也不會正眼看你，畢竟沒有什么公司喜歡朝秦暮楚的人。

3、Money夠不夠。獵頭是一門服務行業(yè)，為企業(yè)找到合適的人才。什么是合適?以上能力合適，性格人品合適之后，還得價錢合適。首先專業(yè)的獵頭會先弄清楚候選人目前賺多少。跳槽的需求是為了個人發(fā)展呢，還是單純嫌棄“現(xiàn)任”給的待遇不好。這都是獵頭要操心的!
　　
專業(yè)的獵頭顧問，不僅要瞻前還要顧后。確認你是合適的“千里馬”之后才要開始放大招了。

1、給你安排面試。其實跟相親差不多，獵頭得在你去面試之前跟你分析一下面試官的風格、喜好，要注意的問題，相信細節(jié)決定成敗。

2、幫你談價格。你們總愛說人家獵頭是人販子，但是到了談薪水環(huán)節(jié)，可是這個“人販子”給你爭取較為客觀的薪水，資深的顧問是可以影響你的offer薪酬的!

3、幫你辦離職。幫你找好下家，談好薪水，接下來還要協(xié)助你處理一下和“前任”的關系。簡直就是軍師!獵頭會告訴你離職時需要注意的問題，準備背景調(diào)查材料，規(guī)避離職風險。

4、對的，還沒完。獵頭還要協(xié)助你辦理入職手續(xù)，入職初期還要考慮你是否能適應新環(huán)境。再一次操碎了心!

　

如果有獵頭聯(lián)系你，那么恭喜你，不論最后你會不會離開現(xiàn)有的崗位，至少有專業(yè)人士認為你值得擁有比現(xiàn)在崗位更高的價值。 如何讓自己成為更優(yōu)秀的獵頭顧問