獵頭最常問的15個問題面談是大多數獵頭顧問評估CEO候選人的關鍵因素，是評鑒應征者是否勝任的最后測試。 由于大多數獵頭顧問相信，過去行為是未來表現的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出有關行為的問題。對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題： 獵頭公司教你如何建設企業文化
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務中獲得那些經驗、挑戰或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行為。
 
2、目前你工作上最大的挑戰是什么？你是如何應付的？
提問目的：你如何把握在目前職務上的機會。
特別提醒：你應該說明為什么你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。
 
3、對新的職務你最想做怎樣的貢獻？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。
 
4、你為什么現在想換工作？
特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個新公司，而不是為什么你要離開現在的公司。
 
5、你認為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？
特別提醒：事前詳細研究求才企業的職務說明書，仔細準備好面談腳本。
 
6、你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關系？
提問目的：你對自己目前發展狀況的評估。
特別提醒：說明一下你的職業目標，分析你完成上述事業目標的方法，討論你目前的進展，以及你目前的計劃。
 
7、你最突出的工作成就是什么？
特別提醒：盡可能根據求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。
 
8、你下一階段的事業目標是什么？
特別提醒：你要表明希望繼續提升專業能力，擴展個人的能力，并愿意接受更多挑戰。
 
9、描述你曾經碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和面對挑戰時的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。
 
10、描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學到了什么？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學到東西。
特別提醒: 事先準備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引