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獵頭顧問如何面試高管

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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現(xiàn)在許多企業(yè)高管在跳槽時(shí)都不會(huì)去一個(gè)招聘網(wǎng)站或招聘會(huì)找工作,而是直接通過獵頭公司,因?yàn)楂C頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位,也能為他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃,那么獵頭顧問如何面試高管呢?下面就帶大家來了解一下吧! 獵頭顧問面試候選人時(shí)喜歡問哪些問題
 
1、客戶要求的行業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)等能力情況
 
2、人選在相關(guān)公司以前的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值:
人選進(jìn)入公司時(shí)公司的狀況和面臨的問題?開始時(shí)公司對人選的期望業(yè)績?人選在公司解決了哪些問題?哪些問題沒有解決?經(jīng)營成本是否降低?公司營業(yè)額是否提高?任務(wù)完成的比率?人選通過什么樣的方式方法來完成任務(wù)?等等
 
3、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度:

以上是衡量人選的能力。但是能力強(qiáng),在原來公司業(yè)績好并不代表人選能夠在客戶公司表現(xiàn)優(yōu)秀,因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)所處的環(huán)境不同。所以我們要推薦適合企業(yè)需要的人選,而不一定是能力最強(qiáng)的人選。

 

我們還要衡量人選的管理風(fēng)格是強(qiáng)勢還是制度化還是說服教育為主等等?人選是否適合客戶的企業(yè)文化?人選與什么樣的上司或下屬能夠配合更好?人選是否能夠解決企業(yè)面臨的問題?
 
4、我們還要了解人選的個(gè)人素質(zhì):溝通能力?協(xié)調(diào)能力?管理能力?團(tuán)隊(duì)合作精神?處理突發(fā)事件能力等等
 
5、還有一點(diǎn)需要說明的是,如果客戶要求英文口語流利,我們一定要測,不能想當(dāng)然。
對于面試技巧,書店有很多專業(yè)的書籍,建議大家花時(shí)間去鉆研,我們就會(huì)成為更加專業(yè)的獵頭顧問。 獵頭公司會(huì)被人才的哪些地方吸引

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